Spracoval som pre vás prehľad štátnych (aj neštátnych) sviatkov v Rakúsku, Nemecku a Švajčiarsku, ktoré sa vám môžu v prípade práce, nákupov a plánovania výletov určite zísť. Nebudete tak prekvapení, zatvorenými úradmi alebo obchodmi. 

Sviatky v Rakúsku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• Sbg – Salzburg
• Stmk – Steiermark
• T – Tirol
• Vbg – Vorarlberg
• W – Wien

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa v Rakúsku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska v Rakúsku – PRÍJMY„.

Sviatky v Nemecku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• NI – Niedersachsen
• NW – Nordrhein-Westfalen
• RP – Rheinland-Pfalz
• SL – Saarland
• SN – Sachsen
• ST – Sachsen-Anhalt
• SH – Schleswig-Holstein
• TH – Thüringen

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa v Nemecku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska v Nemecku – PRÍJMY„.

Sviatky vo Švajčiarsku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• NW – Nidwalden
• OW – Obwalden
• SH – Schaffhausen
• SZ – Schwyz
• SO – Solothurn
• SG – St. Gallen
• TG – Thurgau
• TI – Tessin
• UR – Uri
• VD – Waadt
• VS – Wallis
• ZG – Zug
• ZH – Zürich

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa vo Švajčiarsku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY„.

Tretí a zároveň posledný článok o výplatnej páske v Nemecku sa venuje téme odvodov. Aby ste mali ucelený prehľad o kompletnej výplatnej páske, odporúčam prečítať si aj články „Výplatná páska v Nemecku – PRÍJMY“ a „Výplatná páska v Nemecku – DANE“.

Odvody sa počítajú vždy z hrubej mzdy zamestnanca a podobne ako na Slovensku sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa.

Pozostávajú z nasledovných položiek:

• zdravotné poistenie (zákonné alebo súkromné),
• zákonné dôchodkové poistenie,
• zákonné opatrovnícke poistenie,
• poistenie pre prípad nezamestnanosti.

ZÁKONNÉ ZDRAVOTNÉ POISTENIE / Gesetzliche Krankenversicherung

• V roku 2020 odvádzajú zákonne poistené osoby pracujúce na nemeckú pracovnú zmluvu jednotný príspevok vo výške 14,6 %. Tento percentuálny pomer je rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnanca 7,3 % a zamestnávateľa 7,3 %.
• Okrem toho existuje individuálny dodatočný príspevok závislý od príjmu. Do roku 2019 individuálny dodatočný príspevok hradil v plnej miere zamestnanec. No aktuálne jednu polovicu odvádza zamestnanec a druhú zamestnávateľ. Napriek skutočnosti, že individuálny dodatočný príspevok nie je povinný, existuje v súčasnosti len jedna poisťovňa bez dodatočného príspevku. Práve z dôvodu, že väčšina zdravotných poisťovní nepokryje náklady zo všeobecnej sadzby 14,6 %, bol zavedený dodatočný príspevok. V roku 2020 sa pohybuje medzi 0 – 2,7 %. Závisí od profesie, príjmu a zdravotnej poisťovne.

VEDELI STE, ŽE?

V Nemecku sa nachádza 105 zákonných zdravotných poisťovní. Z toho 36 sa nachádza na území celého Nemecka a zvyšných 69 je regionálnych.

ZÁKONNÉ OPATROVNÍCKE POISTENIE / Gesetzliche Pflegeversicherung

• Zákonné opatrovnícke poistenie je piatym pilierom nemeckého systému sociálneho zabezpečenia. Má svoje stále miesto a od roku 1995 je povinné pre všetkých zamestnancov, nezamestnaných a dôchodcov.

Stručný prehľad výhod opatrovníckeho poistenia:

• starostlivosť z domu,
• čiastočná ústavná starostlivosť,
• plná ústavná starostlivosť,
• zdravotné pomôcky,
• opatrenia na zlepšenie obytného prostredia,
• iné.

Sadzba príspevku na opatrovnícke poistenie je v kalendárnom roku 2020 (podobne ako v predchádzajúcom roku) 3,05 %. Vypočítava sa z hrubej mzdy zamestnanca. Príspevok odvádza zamestnanec aj zamestnávateľ rovnakým pomerom (pol na pol). Jedinou výnimkou je spolková krajina Sasko, kde zamestnanec zaplatí o 0,5 % viac ako zamestnávateľ.

VEDELI STE, ŽE?

Ak máte viac ako 23 rokov a nemáte deti, počítajte s dodatočným príspevkom vo výške 0,25 % z hrubej mzdy. Základný príspevok, ktorý platí každý, je 3,05 %, avšak bezdetní odvádzajú 3,30 % (3,05 + 0,25%).

DÔCHODKOVÉ POISTENIE / Rentenversicherung

• Zákonný príspevok na dôchodkové poistenie vzniká od prvého dňa v zamestnaní, ak pracujete na nemeckú pracovnú zmluvu. V roku 2020 platí jednotná sadzba príspevku pre celé Nemecko, ktorá činní 18,6 %. Rovnakým pomerom prispieva zamestnávateľ (9,3 %) aj zamestnanec (9,3 %). Vek odchodu do dôchodku sa zvýšil z pôvodných 65 rokov na 67 rokov.

VEDELI STE, ŽE?

Každý, kto si platil zákonné dôchodkové poistenie najmenej päť rokov, má nárok na riadny starobný dôchodok. Nazýva sa to minimálne poistné obdobie (Mindestversicherungszeit) alebo čakacia lehota (Wartezeit).

POISTENIE PRE PRÍPAD NEZAMESTNANOSTI / Arbeitslosenversicherung

• Medzi ďalšie odvody patrí príspevok pre prípad nezamestnanosti, ak zamestnanec stratí prácu. Výška odvodu pre prípad nezamestnanosti činní 2,4 %. Podobne ako pri vyššie uvedených príspevkoch/odvodoch aj v tomto prípade platí polovicu zamestnávateľ (1,2 %) a polovicu zamestnanec (1,2 %). Oslobodení od platenia tejto položky sú štátni zamestnanci, vojaci, ale aj zamestnanci na pracovných miestach, na ktorých nezarobia viac ako 450 eur/brutto/mesačne.

VEDELI STE, ŽE?

Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vzniká, ak ste boli povinne poistený najmenej 12 mesiacov počas posledných 30 mesiacov. 12 mesiacov je akceptovaných aj pri súčte z viacerých zamestnaní.

PREHĽAD PRÍSPEVKOV NA SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

PRÍSPEVKOVÝ LIMIT / Beitragsbemessungsgrenze

Pomerne dobrou správou je skutočnosť, že príspevky na sociálne zabezpečenie sa počítajú iba do určitej hranice príjmu. Nad túto hranicu zamestnanec neodvádza žiadne ďalšie príspevky na sociálne zabezpečenie. Stanovenie hranice príjmu závisí od vývoja miezd v predchádzajúcom roku. Spolková vláda preto každoročne stanovuje túto sumu nanovo.

Príspevkový limit v sociálnom zabezpečení pre rok 2020

POJMY POUŽITÉ NA VÝPLATNEJ PÁSKE

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie v časti „hľadať“

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
číslo sociálneho poistenia	SV-Nummer- die Sozialversicherungsnummer
príspevok na nemocenské poistenie (do zdravotnej poisťovne)	KV-Beitrag – die Krankenversicherungsbeitrag
príspevok na dôchodkové poistenie	RV-Beitrag – die Rentenversicherungsbeitrag
príspevok na poistenie pre prípad nezamestnanosti	AV- Beitrag – die Arbeitslosenversicherungsbeitrag
príspevok na opatrovnícke poistenie	PV-Beitrag – die Pflegeversicherungsbeitrag
majetkovo účinné výkony celkovo	VWL-Gesamt – Vermögenswirksame Leitungen Gesamt
povinné sociálne poistenie v hrubom	SV Brutto – Sozialversicherungspflichte Brutto
hodina	Std. – die Stunde
príspevok na sociálne poistenie	SV – Beitrag – die Sozialversicherungsbeitrag
daň zo mzdy	LSt. – die Lohnsteuer
priebežne, prebiehajúci	Lfd. – laufend
cirkevná daň	KiSt – die Kirchensteuer
sociálna poisťovňa	ZVK – die Zusatzversorgungskasse
sezónna odmena za skrátený pracovný úväzok	S-Kug – das Saison Kurzarbeitergeld
zákonné zdravotné poistenie	GKV – Gesetzliche Krankenversicherung

Pri druhom zo skupiny článkov „Výplatná páska v Nemecku“ sa budem venovať menej obľúbenej téme daní. Predtým ale odporúčam prečítať si článok „Výplatná páska v Nemecku – PRÍJMY“, aby ste mali ucelenejší prehľad a zodpovedali si prípadné otázky, ktorým sa v tomto článku nebudem venovať.

S akými typmi daní sa stretnete, aké položky sú oslobodené od platenia dane a aké daňové triedy majú v Nemecku, sa dozviete v nasledujúcich riadkoch. 

DAŇ Z PRÍJMU / Einkommensteuer

• Jedna z najväčších zrážkových položiek je tzv. daň z príjmu. Daň z príjmu vychádza z výšky zdaniteľného príjmu podľa § 32 Zákona o dani z príjmu (EStG).
• Základná sadzba dane z príjmu činí v roku 2020 v Nemecku 14 %, horná sadzba dane leží až pri hranici 45 % hrubého príjmu za rok. Vo všeobecnosti platí, že čím viac zarobíte, tým vyššiu daň zaplatíte.

Nasledovné druhy príjmov podliehajú dani z príjmov: zo závislej činnosti, zo samostatnej zárobkovej činnosti, z poľnohospodárstva a lesníctva, zo živnostenského podniku, z kapitálu, z prenájmu, ostatné príjmy (podľa §22 Zákona o dani z príjmu (EStG)).

VEDELI STE, ŽE?

Vo všeobecnosti platí – zamestnanci a dôchodci platia Lohnsteuer a SZČO platia Einkommensteuer. Rozdiel medzi nimi je predovšetkým  v spôsobe ich výberu. 

DAŇ ZO MZDY / Lohnsteuer

Daň zo mzdy tvorí časť dane z príjmu a je vypočítaná z príjmov zo závislej činnosti, teda z platu/mzdy zamestnanca, nie SZČO. Daň zo mzdy tvorí pri zamestnancovi najvyššiu položku odvodu. Výpočet výšky dane z príjmu za vás robí zamestnávateľ, nie je preto potrebné sa nad tým obzvlášť zamýšľať.

Podobne ako pri dani z príjmu aj tu predstavuje základná sadzba dane zo mzdy 14 % a horná sadzba až 45 %.

ČIASTKY OSLOBODENÉ OD DANE / Steuerfreibeträge

Čiastky oslobodené od dane znižujú vymeriavací základ na daň zo mzdy.

V praxi to znamená, že ak ste napr. ženatý/vydatá a máte deti, máte možnosť mať väčšiu daňovú úľavu, t. j. daňovému úradu zaplatíte menej ako slobodný/-á a bezdetný/-á.

Prehľad niektorých čiastok, ktoré sú oslobodené od dane:

• Základná nezdaniteľná položka – osoby, ktorých plat sa nachádza pod tzv. základnou nezdaniteľnou zložkou, sú od platenia dane zo mzdy oslobodené. Od 1. 1. 2020 predstavuje základná nezdaniteľná čiastka 9 408 eur (slobodný) a 18 816 eur (2-krát 9 408 eur; vydatá, ženatý).
• Príspevok na deti je pre obidvoch rodičov spoločne vo výške 7 812 eur na dieťa. Ak rodičia žijú oddelene, potom si každý z nich môže uplatniť polovicu. Príspevok na dieťa sa skladá z nasledovných zložiek: 2 640 eur na starostlivosť, výchovu a vzdelanie a 5 172 eur na existenčné minimum dieťaťa.
• Odpočítateľná položka na vzdelanie je 924 eur za rok.
• Paušálna čiastka na zdravotne postihnutého (vždy podľa stupňa zdravotného postihnutia) je medzi 310 až 1 420 eur za rok.
• Príspevok pre samostatne vychovávajúcich rodičov – Alleinerziehendenentlastungsbetrag– pre prvé dieťa 1 908 eur za rok, pre každé ďalšie dieťa 240 eur za kalendárny rok.
• Dôchodcovský príspevok činí 760 eur za rok po dosiahnutí 64 rokov.

CIRKEVNÁ DAŇ / Kirchensteuer (nepovinný poplatok, ak ste neveriaci)

Ak ste veriaci vzniká vám v Nemecku povinnosť cirkevnej dane. Vymeriavacím základom na výpočet je daň zo mzdy (Lohnsteuer).

Cirkevná daň v závislosti od spolkovej krajiny predstavuje 8 % (Bayern, Baden-Württemberg), prípadne 9 % (ostatné spolkové krajiny).

Z peňazí, ktoré sú takto pripísané cirkvi, financujú okrem iného personál, použijú ich na charitatívne účely ako opatrovateľskú či ošetrovateľskú službu. Cirkevnú daň si regulujú jednotlivé spolkové krajiny, je preto možné, že sa naprieč Nemeckom stretnete s odlišnosťami.

SOLIDÁRNY PRÍPLATOK / Solidaritätszuschlag

• Solidárny príspevok predstavuje 5,5 % (podľa § 4 SolzG 1995) z dane z príjmu. Tento povinný solidárny príplatok ide do krajín Východného Nemecka na vzrast ekonomiky a celkového dorovnania na úroveň Západného Nemecka.
• Výnimku pri solidárnom príspevku majú tie osoby, ktoré zaplatia daň zo mzdy za mesiac nižšiu ako 81 eur (resp. majú plat 1 500 eur), patria do tzv. „nulovej zóny“, a tak nemusia platiť solidárny príspevok.

HRUBÝ A ZDANITEĽNÝ PRÍJEM / Bruttoinekommen und zu versteuerndes Einkommen

• Zdaniteľný príjem je vymeriavací základ na výpočet daňovej povinnosti. Základom je hrubý príjem. Formou čiastok oslobodených od dane si môžete znížiť daňové zaťaženie a zaplatiť menšiu daň. Prípadné daňové zvýšenie môže nastať vtedy, keď zárobkovo činný využíva aj iné tzv. finančné zvýhodnenie.
• Príkladom tohto je napr. firemné auto ako naturálne plnenie. Toto finančné zvýhodnenie musí byť zdanené. Ďalším príkladom mimoriadneho finančného zvýhodnenia sú napr. 13. plat (vianočné peniaze) a 14. plat (dovolenkové peniaze).

DAŇOVÉ TRIEDY / Steuerklassen

Nielen výška príjmu, ale tiež daňové triedy majú vplyv na mzdu/výplatu. V Nemecku je celkovo 6 rozdielnych daňových tried a každá z nich je zameraná na inú skupinu ľudí.

Daňová trieda je zaznačená nielen na potvrdení o dani zo mzdy, ale aj na výplatnej páske.

Prehľad šiestich daňových tried:

1. slobodný/-á; ženatý/vydatá s obmedzenou daňovou povinnosťou; rozvedený a trvalo oddelene žijúci zamestnanci;
2. človek samostatne vychovávajúci svoje dieťa bez druhého partnera (dieťa musí byť prihlásené na rovnakej adrese ako vychovávajúci rodič); rodič v Nemecku na dieťa poberá detské prídavky;
3. ľudia v stave manželskom alebo registrovaní partneri (žijúci spoločne v domácnosti, obaja v Nemecku) – jeden partner pracujúci a druhý bez práce (partner, ktorý zarobí viac, dostane daňovú triedu 3);
4. podobne ako v III., avšak jeden z partnerov má vyšší plat (daňová trieda 3) a druhý partner má plat nižší (daňová trieda 5);
5. podobne ako v III., avšak s tým, že pracujú obaja partneri a majú odlišné platy (partner, ktorý zarába menej, dostane daňovú triedu 5);
6. pre všetky ostatné formy (nezávisle od stavu ženatý/vydatá, slobodný/-á); Ak ľudia poberajú mesačne min. 2 platy, t. j., ak majú popri klasickej práci napr. aj tzv. MINIJOB (Nebenjob), sú zaradení do tejto kategórie.

Tento článok predstavuje základné body, ktoré je dobré poznať a mať v nich aspoň aký-taký prehľad. Nielenže si dokážete skontrolovať výplatnú pásku a v prípade chyby na ňu upozorniť zamestnávateľa, ale pri správnom aplikovaní ušetríte aj nemalé finančné prostriedky.

Záverom mi ostáva vám len odporučiť ponechať si výplatnú pásku z viacerých dôvodov. Napríklad v prípade, ak by ste si našli nový byt v Nemecku, prenajímatelia si zvyknú vyžiadať prvú výplatnú pásku, aby sa uistili, že máte riadny príjem. Podobne aj poskytovatelia úveru si vyžadujú doložiť výplatnú pásku. Zo zákona si výplatné pásky odkladať nemusíte, je to len odporúčanie. Zamestnávateľ je zaviazaný ich odkladať.

SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie v časti „hľadať“

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
odmena za dovolenku	der Feiertagslohn
hodinová mzda	der Stundenlohn
mzda na dovolenku	der Urlaubslohn
peniaze na dovolenku	das Urlaubsgeld
celkovo v hrubom	Gesamt-Burtto
dane v hrubom	Steuer-Brutto
daň zo mzdy	die Lohnsteuer
cirkevná daň	die Kirchensteuer
solidárny príplatok	der Solidaritätzuschlag
daňová trieda	die Steuerklasse
sadzba príspevku, sadzba poistného	der Beitragssatz
sociálne dávky	die Sozialabgaben
čistý plat, príjem	das Nettogehalt
tvorba majetku	die Vermögensbildung
odvody, dávky	die Abgaben
potvrdenie o dani zo mzdy	die Lohnsteuerbescheinigung
vysvetlenie	die Erläuterung
nezdaniteľné položky na deti	die Kinderfreibeträge
nezdaniteľná položka	der Freibetrag
čiastka oslobodená od dani	der Steuerfreibetrag
daň z príjmov	die Einkommensteuer
zrážková položka	der Abzugsposten
druhy príjmov	die Einkunftsarten
zdanenie	die Besteuerung
vstupná daňová sadzba	der Eingangssteuersatz
horná sadzba dane	der Spitzensteuersatz
podliehať (napr. dani z príjmu)	unterliegen
príjmy zo závislej činnosti	die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit
kapitál, majetok	das Kapitalvermögen
zákon o dani z príjmu	das Einkommensteuergesetz (EStG)
mzdový list pre daňové účely	die Lohnsteuerkarte
daňová úľava	die Steuerentlasung
príspevok na deti	der Kinderfreibetrag
odpočítateľná položka na vzdelanie	der Ausbildungsfreibetrag
zdravotne postihnutí	die Behinderten
stupeň zdravotného postihnutia	der Grad der Behinderung (GdB)
samostatne vychovávajúca	die Alleinerziehende
osamelá žena	die Alleinstehende
manželské páry	die Ehepaare
existenčné minimum	das Existenzminimum
zdaniteľný príjem	versteuerndes Einkommen
daňové bremeno, zaťaženie	die steuerliche Belastung
naturálne plnenie	die Sachleistung
finančné zvýhodnenie	geldwerte Vorteile
konateľská zmluva	der Geschäftsführungsvertrag
mimoriadne prídavky	die Gratifikationen
všetkého druhu	aller Art
čistá odmena	das Nettoentgelt
potvrdenie o dani zo mzdy	die Lohnsteuerbescheinigung
na celej čiare, v celom rozsahu	vollumfänglich
sadzba príspevku, poistného	der Beitragssatz
odmena za prácu	das Arbeitsentgelt
počítať (s niečím)	in Kauf nehmen
príspevkový limit	die Beitragsbemessungsgrenze
daňové a odvodové zaťaženie	die Steuer- und Abgabenlast
druh vkladu	die Anlageart
majetková účasť	die Vermögensbeteiligung
zmluva o stavebnom sporení	der Bausparvertrag
zmluva o životnom poistení	der Lebensversicherungsvertrag
odmena za skrátený pracovný úväzok	das Kurzarbeitergeld
sťažovať sa	beschweren sich
podrobné	ausführliche
výnimka	die Ausnahme
poskytovateľ úveru, veriteľ	der Kreditgeber
potvrdenie o dani zo mzdy	die Lohnsteuerbescheinigung
dátum vytvorenia	das Erstellungsdatum
vyúčtovanie úhrad	die Entgeltabrechnung
zmluvné údaje	Vertragsdaten
finančné zvýhodnenie	geldwerte Vorteile
odškodnenia	die Entschädigungen
potvrdenie o zárobku	die Verdienstbescheinigung

Výplatná páska je jedným z najdôležitejších dokumentov zamestnanca. Som si vedomý toho, že nie všetky skratky a použité slovné spojenia sú pre vás zrozumiteľné, preto som pripravil podrobný prehľad, kde sa vám pokúsim v troch po sebe idúcich článkoch priblížiť to najdôležitejšie z časti príjmy, dane a odvody.

Rozdiel medzi „Lohnabrechnung“ a „Gehaltsabrechnung“

V Nemecku sa stretnete v závislosti od druhu zamestnania s dvomi zaužívanými pojmami, medzi ktorými je zásadný rozdiel. Sú nimi Lohn a Gehalt. Zámerne ich nebudem prekladať, aby nedošlo k zámene. Pri Lohn zamestnanca vyplácajú podľa počtu odpracovaných hodín, t. j. mesačná výplata sa môže meniť podľa toho, koľko skutočne odpracuje. Na druhej strane Gehalt je pevne stanovená suma vyplácaná mesačne, nezávislá od počtu odpracovaných hodín.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi podľa § 108 GewO (Gewerbeordnung) vystaviť výplatnú pásku po každom odpracovanom mesiaci.

Obsah a štruktúra výplatnej pásky

Konkrétny obsah a štruktúru výplatnej pásky upravuje zákon v § 108 ods. 3 veta 1 GewO (Gewerbeordnung). Vo väčšine prípadov býva rozdelená do troch častí.

Záverečná časť

• bankové údaje zamestnanca
• celková suma zaplatená zamestnávateľom
• potvrdenie o zárobku

V prvej časti trojdielneho seriálu sa povenujem príjmom. Čo všetko patrí do tejto časti, aké máte nároky a ktorý zákon je v tomto smerodajný? Ešte predtým však zdôrazním, že samotná problematika je pomerne zložitá a v článku vyzdvihnem predovšetkým hlavné body, o ktorých by ste mali mať prehľad. V prípade, ak potrebujete viac informácií, odporúčam nahliadnuť do konkrétnych zákonov, prípadne mi položte priamo svoju otázku tu na portáli.

Základná zložka mzdy

Základnou zložkou mzdy je cena práce, ktorá je definovaná buď ako násobok hodinovej mzdy a odpracovaných hodín (Lohn), alebo sa stanovuje mesačne fixne (Gehalt). S akou minimálnou mzdou môžete počítať, definuje zákon „Arbeitnehmer-Entsendegesetzes/zákon o vyslaných pracovníkoch (AEntG)“ a Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes/zákon o dočasnom zamestnaní (AÜG) na základe všeobecne záväzných kolektívnych zmlúv a nariadení podľa § 11 AEntG a § 3a AÜG.

Príspevky a príplatky na základe pracovného práva

Pomerne často sa na internete (nevynímajúc sociálne siete) stretávam s otázkou o nároku a výške príspevkov a príplatkov v Nemecku. Mám nárok na príplatky za nadčas, dovolenkové príplatky a pod.? Ak áno, v akej výške?

Prehľad najčastejšie vyskytujúcich sa príspevkov a príplatkov:

• príplatok za prácu nadčas
• príplatok za prácu cez sviatok
• príplatok za prácu v dňoch pracovného voľna
• zákonný nočný príplatok

Príplatok za prácu nadčas

V Nemecku sa stretnete s dvomi ľahko zameniteľnými pojmami, ktoré pri laickom preklade môžu vyznieť rovnako. Aký je teda rozdiel medzi „Überstunden“ a „Mehrarbeit“?

Pojem „Überstunden“ sa týka pracovného času nad rámec toho, čo je stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Napríklad: o práci nadčas hovoríme vtedy, ak zamestnanci, ktorí majú zmluvne dohodnutých 40 hodín týždenne, odpracujú až 45 hodín týždenne.

Pojem „Mehrarbeit“ znamená prekročenie zákonom stanoveného pracovného času, aký je uvedený v pracovnom zákone „Arbeitszeitgesetz (ArbZG)“.

Zvláštnosťou je, že pojem príplatok za prácu nadčas nie je v zákone zakotvený. V minulosti to potvrdil aj Spolkový pracovný súd. Nároky na príplatok za prácu nadčas sú stanovené v pracovnej zmluve alebo sú zakotvené v tzv. kolektívnej zmluve o verejnej službe (TVöD). Výška príplatku sa zvykne pohybovať medzi 15 – 40 % hodinovej mzdy. Niekedy je namiesto príplatku možnosť voľby voľného dňa (resp. časti dňa). Ale zamestnanec musí s týmto návrhom súhlasiť. Nie je možné jednostranné nariadenie zo strany zamestnávateľa. Menej pozitívnou správou je, že takýto príplatok podlieha zdaneniu. Zákon o dani z príjmov (EStG) oslobodzuje od dane len prácu v nedeľu, počas štátnych sviatkov a v noci, ale aj to iba do určitého percenta.

Príplatok za prácu cez sviatok

Mnohí z vás sa určite potešia, keď pripadne sviatok na deň v pracovnom týždni. Niektorí aj napriek tomu, že je sviatok, no musia pracovať. Zvláštnosťou je, že na príplatok za prácu cez sviatok neexistuje žiadny zákonný nárok. Rozhodol o tom už v roku 2006 aj Spolkový pracovný súd.

Nárok vám vzniká len v prípade, ak je to zakotvené v pracovnej zmluve alebo v príslušnej kolektívnej zmluve. Istý nárok za prácu cez sviatok, ktorý pripadne na pracovný deň, a za prácu v nedeľu však máte.

Podľa § 11 ods. 3 ArbZG je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám náhradný deň odpočinku do ôsmich týždňov od vzniku nároku.

Napriek skutočnosti, že na príplatok za prácu cez sviatok sa nevzťahuje žiadna zákonná povinnosť pre zamestnávateľa, mnohí zamestnanci dostávajú príplatok vychádzajúci zo zmluvných dojednaní. Spravidla to nepresahuje 25 % základnej mzdy (na Štedrý deň to predstavuje 50 %) práve z dôvodu oslobodenia príplatkov od dane.

Príplatok za prácu v dňoch pracovného voľna

Na rozdiel od príplatku za prácu nadčas a za prácu cez sviatok vám v prípade práce cez nedeľu vzniká zákonný nárok na voľno, ale nie na príplatok ako taký.

Zaoberá sa tým zákon o pracovnom čase (ArbZG), a to počnúc § 9 „nedeľa a sviatok“. Ako som spomenul vyššie, zamestnávateľ vám musí za odpracovanú nedeľu poskytnúť náhradný deň odpočinku. Nárok na príplatok máte za istých podmienok, medzi ktoré patrí klauzula v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Zákonný nočný príplatok

Nočný príplatok môže byť vo forme peňažnej alebo vo forme náhradného voľna. Nárok vzniká, ak ide o pracovný čas, medzi 23 a 6 hodinou. Aby vám vznikol nárok, musíte v tomto časovom horizonte pracovať pravidelne (min. 48 dní v roku) najmenej 2 hodiny.

Nočný príplatok alebo náhradné voľno za hodiny odpracované medzi 23 a 6 hodinou stanovuje zákon o pracovnom čase podľa § 6 ods. 5 (ArbZG).

V zákone sa uvádza:

• V prípade, ak neexistujú žiadne kolektívne zmluvy, zamestnávateľ musí poskytnúť pracovníkovi primeraný počet platených dní voľna za hodiny odpracované v noci alebo primerané zvýšenie hrubej mzdy, na ktorú má nárok.

Slobodu rozhodovania medzi príplatkom a platenými dňami voľna má zamestnávateľ len vtedy, ak nebolo inak zmluvne dohodnuté. Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre príplatok, mal by predstavovať 25 % (v niektorých prípadoch môže byť vyšší alebo nižší) hrubej hodinovej mzdy. Základom výpočtu na nočný príplatok je aktuálna minimálna mzda.

Vianočný a dovolenkový bonus alebo 13. a 14. plat

Na úvod je potrebné si uvedomiť, že nie každý zamestnávateľ vypláca 13. a 14. plat. Rovnako ako pri príplatkoch ani v tomto prípade nevzniká na vyplatenie 13. a 14. platu zákonný dôvod. Kľúčovými sú opäť pracovná a kolektívna zmluva. V Nemecku vyše polovica zamestnancov dostáva vianočný bonus, ktorého výška je závislá predovšetkým od pohlavia, oblasti a dojednaných kolektívnych zmlúv.

Vyplácanie vianočného bonusu je zvyčajne datované na koniec novembra, dovolenkový bonus vás zas poteší v máji alebo júni.

Výšku vianočného bonusu neupravuje žiadny zákon. Väčšinou závisí od odvetvia, zvyklostí firmy a dĺžky pôsobnosti v danej firme. Vianočný ani dovolenkový bonus nie sú oslobodené od dane a príspevkov na sociálne poistenie.

Na záver prvej časti vám odporúčam pred podpísaním zmluvy si ju dôsledne skontrolovať, lebo, ako ste mali možnosť čítať, len máloktoré príplatky sú zakotvené v zákonne. Opierajú sa predovšetkým o platné kolektívne a pracovné zmluvy. Držte sa slovenského porekadla: Dvakrát meraj, raz strihaj.

Skôr, ako vám priblížim, čo to vlastne je ten pracovný výkaz, zdôrazním, že tento článok je smerovaný hlavne na ľudí, ktorí idú pracovať do zahraničia prvýkrát a sú zamestnaní v agentúre v zahraničí. Takáto agentúra figuruje ako ich zamestnávateľ a sprostredkováva im prácu u svojich klientov, s ktorými má dohodnuté zmluvné podmienky.

Pracovný výkaz zvyknú agentúry zasielať na adresu prechodného pobytu takýchto ľudí v zahraničí, osobne ho odovzdať v priebehu prvého týždňa v ich práci alebo si s nimi dohodnú stretnutie v kancelárii.

Čo je to pracovný výkaz a na čo slúži?

Pracovný výkaz je tlačivo (väčšinou formátu A5), kde si pracovník zapisuje nasledovné:

• príchod a odchod z práce,
• dátum – kedy pracoval,
• meno a priezvisko,
• názov klienta,
• normálne + nadčasové hodiny,
• týždeň v danom roku,
• náplň práce v rámci daného pracovného dňa (prípadne názov pracovnej pozície).

Pracovný výkaz v Rakúsku známy pod pojmom „Stundenbericht“, v Nemecku „Stundenzettel“ a vo Švajčiarsku „Arbeitsrapport“ je vyhotovený v dvoch rovnocenných kópiách a jednom origináli. Originál zostáva klientovi, t. j. firme, v ktorej vám (pracovníkovi) agentúra sprostredkovala prácu, jedna kópia je pre agentúru a jedna ostáva vám.

Pracovný výkaz sa po odpracovanom týždni (väčšinou) posiela poštou alebo e-mailom (po dohode) do agentúry, ktorá vám na základe uvedených odpracovaných hodín posiela mzdu.

ODPORÚČAM:

• skontrolovať si hodiny, ktoré ste odpracovali a odsúhlasiť si ich ešte pred podpisom. Svojím podpisom totiž potvrdzujete správnosť uvedených informácií a neskoršia reklamácia býva zložitá;.
• pracovný výkaz vám podpisuje vedúci/predák, ktorý vám zadáva prácu. Ak by nebol prítomný, poverí svojho zástupcu. V tomto prípade požadujte, nech vedľa podpisu napíše paličkovým písmom (verzálkou) aj celé svoje meno. Ak by niečo nesedelo, agentúra bude vedieť, koho si vyžiadať;
• pracovný výkaz zásadne vypisujte paličkovým písmom a čitateľne. Nie je nič horšie, ako keď má personálny poradca v agentúre lúštiť počet odpracovaných hodín. Správnym a čitateľným vypísaním predídete prípadným komplikáciám.

Na záver už len spomeniem, posielajte výkazy hneď po skončení pracovného týždňa. Čím skôr pošlete, tým lepšie pre vás aj z dôvodu vyplatenia mzdy.

SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
hodinový výkaz, správa	der Stundenbericht
zákazník	der Kunde
pracovník, zamestnanec	der Mitarbeiter
kalendárny týždeň	KW (die Kalenderwoche)
predpoludnie	der Vormittag
poobede	der Nachmittag
hodiny	die Stunden
presné stavebné označenie a miesto	Genaue Baustellenbezeichnug und Orte
podpis	die Unterschrift
zamestnanec, pracovník	der Dienstnehmer
činný ako	Tätig als
zamestnanec	der Beschäftige
miesto nasadenia	der Einsatzort
poznámka	die Anmerkung
pečiatka	der Stempel
odovzdať, doručiť	abzugeben
výkonnostná skupina, výkonnostná trieda	die Leistungsgruppe
činnosť, aktivita	die Tätigkeit
výkaz hodín	der Stundenzettel
odelenie	Abt. (die Abteilung)
hodinová sadzba	der Stundensatz
poznámka, záznam	die Anmerkung
pracovný výkaz (odpracované hodiny)	der Stundennachweis
poznámka, komentár	die Bemerkung
odčítaný, zúčtovaný	abgerechnet
pracovný čas, pracovná doba	die Arbeitszeit
nasadenie	der Einsatz
pracovný rapport	der Arbeitsrapport
oznámenie, správa	die Mitteilung
nadčasové hodiny, nadčasy	die Űberstunden
cestovné diéty	die Reisespesen
miesto vzniku nákladov	die Kostenstelle
paličkové písmo	die Blockschrift
popis práce	beschreibung der Arbeiten
montér	der Monteur
objednávateľ, zákazník	der Auftraggeber
termín zaslania	der Einsendetermin
trvanie služby, služobná doba	die Dienstdauer
záloha	das Akonto
je ukončený	ist beedent
zmena	die Schicht
oznámenie, správa	die Mitteilung
nočný príplatok	der Nachtzuschlag
stotina	das Hundertstel
pracovné dni	die Arbeitstage
sviatky, dni odpočinku	die Feiertage
príplatok	die Zulage

Našli ste si prácu v Nemecku, podpísali pracovnú zmluvu, poznáte miesto pracovného miesta, akurát nie ste si istý, v ktorej nemeckej banke si založiť účet. Mnohým z vás napadne možnosť zasielania výplaty na účet vedený v mieste trvalého pobytu, má to však svoje úskalia. O úskaliach som písal v článku „Založenie bankového účtu v zahraničí“, ktorý odporúčam prečítať si ako prvý. Sú tam spomenuté hlavné dôvody, ako aj úskalia, prečo sa zaoberať touto témou pri zmene práce.

Vo všeobecnosti sú dve možnosti založenia účtu, mojou obľúbenou je online forma v pohodlí domova (ak sa tak prechodný pobyt, kde pracujete, dá nazvať) a druhý o niečo časovo náročnejší je ísť priamo na pobočku, tej-ktorej banky.

V našom prípade využijeme možnosť založiť si účet online aj z dôvodu väčšej časovej efektívnosti. Istý čas som strávil na internete, aby som našiel pre vás vhodný, užívateľsky prijateľný porovnávací portál. Podarilo sa mi nájsť www.check24.de, ktorý použijem na ukážku založenia účtu.

Založenie účtu v Nemecku

1. Pri otvorení porovnávacieho portálu www.check24.de sa nám zobrazí hlavná stránka, kde si v menu vyberiete „Konto & Kredit“ (1) a z výberu si zvolíte „Girokonto“ (2).

2. Po odkliknutí si nastavíte základné parametre ako: Monatlicher Geldeingang – mesačný príjem, Postleitzahl – poštové smerovacie číslo a možnosť výberu kreditnej karty (odporúčam zaškrtnúť NIE! Nepotrebujete sa predsa zadlžovať). Po úvodných parametroch postačuje už len kliknúť na „zu Ihrem Girokonto-Vergleich“ (4).

 3. Po prvých dvoch bodoch sa dostanete na stránku plnú parametrov, kde nájdete už konkrétny prehľad účtov s možnosťou následnej úpravy parametrov (5).

Na ľavej strane (5) máte možnosť si zvoliť:

• Monatlicher Geldeingang – výšku mesačného príjmu, ktoré vám prídu na účet (banky si v závislosti od tohto parametru nastavujú mesačný poplatok za vedenie účtu);
• Postleitzahl – poštové smerovacie číslo (odporúčam zadať), vyhľadá vám aj banky v danom regióne, kde pôsobíte;
• Bankentyp – typ bánk (Direktbanken, Filialbanken, Regionalbanken);
• Jährliche Kontoführungsgebühr – ročné poplatky za vedenie účtu;
• Konstenlose Bargeldabhebung – bezplatný výber v hotovosti z bankomatu, napr. Weltweit – všade vo svete, prípadne Euroweit – v rámci Európy;
• Weitere Filter – ďalší filter, tu by som vypichol možnosť Antrag ohne Unterschrift – žiadosť bez podpisu, t. j. možnosť vybaviť všetko z pohodlia „domova“.

V hornej lište (6) je možnosť usporiadať vyhľadávanie z pohľadu Beste Kontonote – najlepší účet (z pohľadu portálu Check24), Niedrigste Kontogebühr – najnižší poplatok, podľa Höchster Bonus – najvyšší bonus. Odporúčam možnosť podľa Beste Kontonote.

Bod (7) je zameraný pre tých, ktorých zaujímajú konkrétne detaily účtu – odporúčam náhľad do časti Details (preklad použitej terminológie som pre vás pripravil v závere článku). Nájdete tam všetky potrebné informácie na rozhodovanie. Nechýba ani hodnotenie od klientov, ako aj poznámka formy založenia účtu.

Nasmerovaním kurzora myši na hodnotenie Check24 (10) sa vám naskytne náhľad parametrov účtov a ich bodové hodnotenie. Na záver už len postačuje odkliknúť weiter (9), vyplniť základné údaje vo formulári a účet je takmer HOTOVÝ. Zo strany banky vám poštou príde potvrdenie o založení účtu a bankomatová karta.

Mojím odporúčaním na záver je

1. Otvorenie porovnávacieho portálu www.check24.de;
2. Zadať príjem, ktorý vám príde na účet + NEZABUDNÚŤ zadať poštové smerovacie číslo;
3. Zaškrtnúť pri „Konstenlose Bargeldabhebung“ možnosť Euroweit a pri „Weitere Filter“ možnosť Antrag ohne Unterschirft;
4. Usporiadať vyhľadávanie podľa „Beste Kontonote zuerst“;
5. Prehodnotiť, ktoré z účtov vyhovujú vyššie spomenutým kritériám s ohľadom na ročný poplatok za vedenie účtu.

TIP

• pri vypĺňaní formulára v časti „Anschrift Haupwohnsitz“ uveďte miesto prechodného pobytu v Nemecku (podľa Meldebestätigung), zadefinujete to výberom „Wohnstatus“;
• vo formulári je potrebné uvádzať nemecké telefóne číslo.

Porovnanie Filialbanken a Direktbanken

Filialbanken	Direktbanken
Osobné poradenstvo, bezprostredná kontaktná osoba.	Poradenstvo je možné len na diaľku prostredníctvom e-mailu, telefónu, videochatu.
Sieť pobočiek umožňuje výber v hotovosti a platby pri priehradke; možnosť vytlačenia výpisu z účtu z bankomatu; realizovanie prevodov poštovou zloženkou.	Výber hotovosti je možný len prostredníctvom bankomatu.
Sieť pobočiek je pre banku drahá; náklady znášajú klienti.	Absencia siete pobočiek prináša nižšie náklady, ktoré sa prenášajú na klientov vo forme lepších úrokových sadzieb.
Ponuka služieb jestvuje väčšinou v plnom rozsahu.	Často sa špecializujú len na niektoré služby.
Dodatočné služby sú spoplatnené.	Mnohé dodatočné služby, ako sú kreditné karty, správa účtu, prevody, trvalé príkazy a pod., sú zadarmo.
Online bankovníctvo nie je na úrovni priamych bánk (Direktbanken), neustále sa ale zlepšuje.	Zamerané výhradne na online bankovníctvo.
V niektorých bankách nie je možné používať mobilné bankovníctvo alebo ich aplikácie nie sú plne rozvinuté.	Takmer všetky priame banky (Direktbanken) umožňujú mobilné bankovníctvo pomocou sofistikovaných aplikácií.

Slovná zásoba, s ktorou sa môžete stretnúť

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
bankový poplatok	die Kontogebühr
vyberanie peňazí	das Abheben
platiť, zaplatiť	einzahlen
peniaze v hotovosti	das Bargeld
príjem peňazí, postúpenie peňazí	der Geldeingang
uvoľnený (napr. obnos peňazí)	freigeschaltet
peňažný automat	der Geldautomat
dispozičný úver	der Dispositionskredit
dobrovoľné	freiwillig
schopný, spôsobilý	veranlagt
osobný preukaz	der Personalausweis
zaznačený, zaznamenáva	vermerkt
dobropis, pripísanie v prospech	die Gutschrift
obraty	die Umsätze
prevod (platby), platobný príkaz	die Űberweisung
spoločné konto	das Gemeinschaftskonto
čisté príjmy	Einkommen netto
príjem	das Einkommen
jednorázové platby	die Einmalzahlungen
sídliaci, so sídlom	ansässig
povolanie, profesný stav	der Berufsstand
odvetvie, odbor	die Branche
údajová komunikácia	die Datenübermittlung
zmluvné podmienky	die Vertragsbedingungen
výkaz prác	das Leistungsverzeichnis
kontrolné okienko	das Kontrollkästchen
obchodovanie s cennými papiermi	der Wertpapierhandel
uzavrieť (zmluvu)	abschließen
výnos, zisk	der Ertrag
podklady zmluvy	die Vertragsunterlagen
pracovný deň, všedný deň	der Werktag
príjem peňazí	der Geldeingang
výber v hotovosti	die Bargeldabhebung
celosvetovo	weltweit
po celom Nemecku	deutschlandweit
spoločné konto	Gemeinschaftkonto
účet partnera	das Partnerkonto
žiadosť bez podpisu	Antrag ohne Unterschrift
obrat na účte	der Kontoumsatz
úrok z vkladov	der Guthabenzins
zákaznícke hodnotenie	die Kundenbewertung
bezplatný	kostenlos
bankové poplatky	die Kontogebühren
vedenie účtu	die Kontoführung
bezplatný	gebührenfrei
vydanie (napr. karty)	die Ausgabe
prečerpanie konta/účtu	die Kontoüberziehung
úroky z prečerpania	die Überziehungszinsen
platba v hotovosti (resp. za určitý úkon – napr. výber z automatu)	Bargeldauszahlung
cudzia mena	die Fremdwährung
pri prepážke	am Schalter
vklad v hotovosti	Bargeldeinzahlung
použitie (v našom prípade, má viac významov)	der Einsatz
prevod, platobný príkaz	die Überweisung
dlhodobý príkaz na úhradu; trvalý príkaz	der Dauerauftrag
dlhopis	die Lastschrift
zamietnutie	die Ablehnung
opodstatnené	berechtigte
kreditný úrok	der Habenzins
prístup k účtu	Kontozugriff
počet pobočiek	Anzahl Filialen
bezpečnostné postupy	Sicherheitsverfahren
poskytovateľ Girokarty	Girokartenanbieter
k dispozícii	Verfügbar
zaistenie/zabezpečenie vkladov	Die Einlagensicherung
v tuzemsku (krajina, kde ste si zakladali účet)	im Inland
v zahraničí (berie sa z pohľadu krajiny, kde ste si zakladali účet)	im Ausland
proces otvárania účtu	Eröffnungsprozess
reportáže o testoch	die Testberichte
odplatný, za peniaze	kostenpflichtig
dispozičné úroky (úroky po prečerpaní vlastných prostriedkov na účte)	Dispozins

AKTUALIZÁCIA článku: 28.05.2020

Plánujete zotrvať dlhšie v Nemecku? Okrem iného by ste nemali zabudnúť ani na informácie týkajúce sa cien telefonovania, sms správ alebo používania internetu. Jednou z možností ako ušetriť je kúpa telefónnej karty (SIM karty) v Nemecku.

Podobne ako v Rakúsku, aj v Nemecku sa samotnou otázkou cien za telefonovanie, posielanie sms správ a používanie internetu od 15. júna 2017 nemusíte zaoberať. Môže za to nariadenie Európskej únie o zrušení roamingových poplatkov.

Ako, kde a na čo si dávať pozor pri kúpe, vám priblížim v tomto článku. Niekedy to možno využijete.

Kde je možné kúpiť SIM kartu? 

• na internetovej stránke operátora (nájdete tam prehľad rôznych druhov taríf, SIM kartu posielajú len na nemeckú adresu);
• v predajniach mobilných operátorov;
• na predajných miestach označených symbolom operátora (trafiky, benzínové pumpy, pošty, supermarkety, atď.) – operátori majú partnerov uvedených na svojich internetových stránkach. Všetky SIM karty zakúpené na týchto miestach sú štandardné (štandard, micro). V prípade nano SIM karty je u niektorých potrebné navštíviť predajňu mobilného operátora, resp. objednať si ju online.
• telefonicky na zákazníckej linke operátora, resp. poskytovateľa mobilných služieb.

Ak ste sa rozhodli pre kúpu prostredníctvom internetu, stretnete sa s týmito informáciami

• oslovenie (nie pri každom mene je zreteľné pohlavie);
• meno a priezvisko;
• e-mail;
• adresa trvalého, resp. prechodného pobytu v Nemecku;
• dátum narodenia (pri niektorých operátoroch je min. vek na registráciu 16 rokov);
• SIM karty na výber (štandardná, micro, nano).

Pre použitím je potrebné vykonať ešte aktiváciu SIM karty

Existuje viacero možností na jej aktivovanie, uvediem aspoň zopár:

• v predajniach mobilných operátorov;
• online na internetových stránkach mobilných operátorov (internetová stránka je v tomto veľmi intuitívna – vyžaduje sa telefónne číslo, číslo SIM karty, 8-miestny PUK1 kód karty);
• na zákazníckej linke operátorov.

Vybrali ste si operátora, kúpili a aktivovali SIM kartu. Ako je to však s dobíjaním kreditu?

Dobíjanie kreditu, pokiaľ ste sa nerozhodli pre paušál, je možné týmito spôsobmi:

• cez internet (bez potreby dobíjacej karty);
• cez internet (po zakúpení dobíjacej karty);
• cez aplikáciu operátora (po zakúpení dobíjacej karty);
• u partnerov operátora (napr. bude vám vytlačený pokladničný blok, na ktorom nájdete kód, ktorý zadáte podľa postupu uvedeného na bločku);
• formou sms správy v predpísanom tvare;
• automatické mesačné dobíjanie (nastavenie vo vašom profile na internete, nutnosť registrácie);
• cez bankomat.

Prehľad poskytovateľov mobilných operátorov

Podľa jedného z mnohých porovnávacích portálov www.billiger-telefonieren.de si môžete nájsť operátora, ktorý vám bude najviac vyhovovať. Pri vyhľadávaní toho viete zohľadniť naozaj dosť.

A. Vyskúšame porovnávací portál, ktorý som vám spomenul vyššie.

B. Zobrazí sa stránka, kde si vyberieme „Handytarife im Vergleich“. Nastavíte prvotný filter a to, či máte záujem o paušálnu sadzbu (Flatrate) pri telefonovaní, posielaní sms správ a internete, alebo nie.

• Po kliknutí na „Vergleich starten“ (spustiť porovnanie) je možné na ľavej strane nastaviť rozšírený filter, kde nájdete všetko potrebné. Veľmi vítaná je možnosť „EU – Auslandsoption für Telefonie“ – zobrazia sa vám len tarify, ktoré sú vrátane minút pri telefonovaní do krajín Európskej únie.

C. Po navolení všetkých vami zvolených požiadaviek sa vám zobrazí niečo podobné, ako máte možnosť vidieť na obrázku nižšie.

1. Názov poskytovateľa, balíka, siete.
2. Presmerovanie na podrobnejší prehľad, vrátane ceny.
3. Komplexné detaily ponuky (nájdete tam všetky potrebné informácie).
4. Mesačná platba za využívanie balíka.
5. Parametre daného balíka (minúty, dáta, rýchlosť internetu a pod.).
6. Rôzne akcie, upozorňujúce informácie a pod. (zľava, cena za pripojenie, štartovací kredit a i.).

D. Ak ste prešli všetkými bodmi, vybrali si a ste spokojný s ponukou, stačí už len kliknúť na „Mehr zum Tarif“ (viac o tarife) a potom na „Zur Bestellung“ (k objednávke). Budete presmerovaný priamo k poskytovateľovi, vyplníte zopár údajov a už len objednáte.

Na záver odporúčam pri kúpe SIM karty zvážiť:

• viazanosť (min. dobu platnosti zmluvy);
• na výber „Flatrate“ (paušálna sadzba) alebo „Minutenpakete“ (minútové balíčky);
• platnosť nabitého kreditu;
• dostupnosť signálu;
• zohľadnenie ceny za službu, ktorú budete najviac využívať.

Ako ste si mali možnosť prečítať, kúpa SIM karty cez internet nie je nič zložité. Pár klikov a stanete sa vlastníkom novej karty. Na záver vám prikladám ešte slovnú zásobu v prípade, že by ste sa stretli s niečím, čomu nerozumiete.

Slovná zásoba, s ktorou sa môžete stretnúť

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
dodacia lehota	die Lieferzeit
pracovný deň	der Werktag
nezaplatené sumy, čiastky	die ausstehende Beträge
základná cena za mesiac	der Basispreis pro Monat
jednorázové náklady	einmalige Kosten
odpojiť (mobilný telefón)	freischalten
poplatok za pristavenie (dodanie napr. SIM karty)	die Anschlussgebühr
prepravné, poštové náklady	die Versandkosten
vymazanie, zrušenie	das Löschen
povinné pole	das Pflichtfeld
minimálny vek	das Mindestalter
sieť (mobilná sieť)	das Netz
zablokovať, vypnúť	sperren
návod, inštruktáž	die Anleitung
pokračovať	fortsetzen
pokladničný blok	der Kassenzettel
platba prevodom	die Vorkase
záväzne objednať	verbindlich bestellen
minútové balíčky	die Minutenpakete
paušálna sadzba	die Flatrate
objem dát	das Datenvolumen
prevádzkovateľ mobilnej siete	der Netzbetrieber
predplatné	prepaid
doba platnosti	die Laufzeit
zákaznícka skupina	die Kundengruppe
privátny (súkromný) zákazník	die Privatkunde
súkormní podnikatelia (živnostníci)	die Selbständige
cena reálneho tovaru	der Effektivpreis
zľava	der Rabatt

AKTUALIZÁCIA článku: 27.05.2020

V tomto článku sa dozviete, aké je povolené množstvo v Nemecku, bez potreby platenia cla a iných odvodov.

Podobne ako v Rakúsku, aj v Nemecku, platia pravidlá colného priestoru Európskeho spoločenstva. Na colnici nie je potrebné nahlásiť tovar, ktorý slúži na osobnú potrebu a spotrebu, spĺňa maximálne povolené množstvo podľa nižšie uvedených informácií.

Rovnaké je to aj s hotovosťou. Aj tu platí, ak máte pri príchode do krajiny hotovosť 10 000 Eur a viac, musíte túto hotovosť nahlásiť, podlieha to oznamovacej povinnosti. Príslušný formulár je k dispozícii na každej colnici.

V prípade, že prevážate väčšie množstvo tabakových a alkoholických výrobkov, môžete byť zo strany colníkov požiadaný o preukázanie nadobudnutia (faktúra, doklad o kúpe) alebo dokázať, že sú určené pre vašu spotrebu.

Nižšie uvedené informácie o tovaroch, predstavujú len stručný prehľad najčastejšieho vyskytujúceho sa tovaru.

Príchod z krajín Európskej únie

Bez toho, aby ste museli pri príchode do Nemecka platiť clo alebo iné odvody, môžete si so sebou zobrať veci osobnej potreby, spotreby.

Aké množstvo je povolené bez toho, aby ste museli platiť clo alebo iné odvody:

Cigarety (Zigaretten)

• 800 ks. Za každú cigaretu nad stanovený počet musíte neodkladne na colnici zaplatiť daň z tabaku a tabakových výrobkov. (300 ks pri príchode z Bulharska, Maďarska, Lotyšska, Litvy, Rumunska a Chorvátska). Za každú cigaretu nad, musíte neodkladne na colnici zaplatiť daň z tabaku a tabakových výrobkov;

Tenké cigary (Zigarillos) (cigarety s jednotkovou hmotnosťou max. 3 g)

• 400 ks;

Cigary (Zigarren) (bez obmedzenia hmotnosti)

• 200 ks;

Fajčiarsky tabak (Rauchtabak)

• 1 kg;

Liehoviny (Spirituosen)

• 10 l;

Iný alkohol (víno do 22 %, napr. portské víno)

• 20 l;

Šumivé víno

• 60 l;

Pivo

• 110 l;

Káva

• 10 kg kávy alebo kávových výrobkov;

Lieky

• príslušné množstvo pre osobnú potrebu a spotrebu;

Ostatné

• celková hodnota tovaru do 300 EUR;
• pri cestovaní lietadlom alebo loďou do hodnoty tovaru 430 EUR;
• pre cestujúcich mladších ako 15 rokov do hodnoty tovaru celkovo 175 EUR.

Príchod z krajín mimo Európskej únie

Z krajín, ktoré nepatria do EÚ sú podmienky na dovážanie, bez platenia cla nasledovné.

 Tabakové výrobky (od 17 rokov)

• 200 ks cigariet;
• alebo 100 ks tenkých cigár (jednotková hmotnosť max. 3 g);
• alebo 50 ks cigár;
• alebo 250 g fajčiarskeho tabaku;
• a zloženie týchto výrobkov.

Alkohol a výrobky obsahujúce alkohol (od 17 rokov)

• 1 liter (viac ako 22 %, alebo Etylalkohol viac ako 80 %);
• alebo 2 litre (najviac 22 %);
• alebo časť zložená z týchto výrobkov;
• 4 litre nešumivého vína a;
• 16 litrov piva.

Lieky

• príslušné množstvo pre osobnú potrebu a spotrebu;

Motorové palivo (pre všetky druhy motorových vozidiel)

• množstvo nachádzajúce sa v nádrži motorového vozidla a;
• 10 litrov v prenosnej rezervnej nádrži.

Ostatné

• celková hodnota tovaru do 300 EUR;
• pri cestovaní lietadlom alebo loďou do hodnoty tovaru 430 EUR;
• pre cestujúcich mladších ako 15 rokov do hodnoty tovaru celkovo 175 EUR.

Bližšie informácie o cle nájdete na nižšie uvedených kontaktných údajoch. Odpovede na otázky, aké množstvo je prípustné a iné nájdete aj v aplikácii „Zoll und Reise“, ktorá je vám k dispozícii zadarmo na stiahnutie (Android, Apple). Túto možnosť vítam ako veľmi ústretový krok zo strany spolkového ministerstva v Nemecku.

Bundesministerium der Finanzen

Wilhemstrasse 97, 10 117 Berlin

Tel.: +49 (0) 30 18 68 20

www.bundesfinanzministerium.de, www.zoll.de

Referat für Bügerangelegenheiten

Tel.: +49 (0) 18 682 33 00

E-mail: buergerreferat@bmf.bund.de

Slovná zásoba, s ktorou sa môžete stretnúť

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
medziprodukt	das Zwischenerzeugnis
obsahujúci alkohol	alkoholhaltig
tabakový tovar	die Tabakwaren
hodnota tovaru	der Warenwert
zloženie, zostavenie	die Zusammenstellung
tovary	die Waren
pohonná látka, motorové palivo	der Kraftstoff
rezervná nádrž (napr. bandaska)	der Reservebehälter

V nadväznosti na predchádzajúci článok „Pracovná zmluva v Nemecku – povinnosti a odporúčania, 1. časť“ vám prinášam pokračovanie, kde sa pozrieme na ďalšie dôležité 3. body, ktoré by nemali v žiadnej pracovnej zmluve chýbať. Pozrieme sa bližšie na mzdové podmienky, výpovednú dobu a v neposlednom rade na vplyv kolektívnej zmluvy.

5. Mzdové podmienky

Plat za odvedenú prácu dostanete najneskôr posledný bankový deň mesiaca nasledujúcom po vykonaní práce, avšak závisí to aj od toho, čo máte zakotvené v pracovnej zmluve. V praxi to znamená, že za prácu vykonávanú v marci vám bude vyplatená mzda najneskôr do konca apríla. Bankové dni sú všetky dni od pondelka do piatka (neberú sa do úvahy dni pracovného pokoja alebo pracovného voľna), kedy banky vykonávajú svoju činnosť. Ak existuje kolektívna zmluva pre váš odbor, tak samotné platové podmienky sú zachytené práve v nej a riadia sa touto zmluvou. Ak však pre váš odbor práce nie je možné uplatniť žiadne kolektívne zmluvy, platí to, čo si dohodnete so zamestnávateľom.

Ak vám výplata pravidelne chodí neskoro na účet, odporúčam sa informovať vo vašej banke o účtovných operáciách. Nie je tajomstvom, že každá banka k zaúčtovaniu úhrady na účet potrebuje rozdielny čas. V roku 2012 však došlo k úprave a prevod medzi bankami (v rámci Nemecka) by nemal trvať dlhšie ako jeden bankový deň. V tomto prípade je rozhodujúci deň zadania požiadavky. Ak bola banka akurát zavretá, bude platba spracovaná ďalší bankový deň. Maximálne do 48 hodín by ste však svoju výplatu mali dostať na bankový účet.

Väčšina nemeckých zamestnávateľov striktne dodržiava dohodnutý termín vyplácania mzdy. Stane sa, že natrafíte na neseriózneho zamestnávateľa a ak časom nadobudnete pocit, že vám čím ďalej, tým viac odďaľuje vyplatenie mzdy, odporúčame bezodkladne kontaktovať účtovné oddelenie danej firmy. Ak sa ani tam nedopátrate pravdy, kontaktujte bezodkladne špecializovaného advokáta na pracovné právo (Fachanwalt für Arbeitsrecht).

Pri insolventnosti (neschopnosti platiť svoje záväzky) vášho zamestnávateľa vám budú peniaze vyplatené zo strany Spolkového úradu práce (Bundesanstalt für Arbeit), čo vnímam ako pozitívum.

Akú čiastku predstavuje minimálna mzda v Nemecku?

V Nemecku sa od 01. 01. 2015 uzákonila minimálna mzda, ktorá predstavuje sumu 8,5 eur/hod. (brutto). Dobrou správou je, že to platí nielen pre celé územie Nemecka a pre všetky pracovné oblasti, ale podľa nemeckého zákona o minimálnej mzde (Mindestlohngesetz, skratka MiLoG) sa vzťahuje na všetkých pracujúcich v Nemecku, bez ohľadu na to, či sú zamestnancami domácej firmy, alebo zahraničnej.

Kolektívne zmluvy, ktoré boli uzatvorené ešte pred samotným schválením minimálnej hodinovej mzdy, dosahujúce mzdu za hodinu nižšiu ako 8,5 eur/hod. (brutto) ostávajú aj naďalej v platnosti. Od 01. 01. 2017 sa však úroveň hodinovej mzdy musí všade rovnať, resp. byť väčšia ako spomenutých 8,5 eur/hod. (brutto).

Výnimkou pri minimálnej mzde sú tzv. dlhodobo nezamestnaní – ľudia, ktorí sú nezamestnaní dlhšie ako 12 mesiacov. Ak si nájde dlhodobo nezamestnaný nové pracovné miesto, zamestnávateľ mu nemusí v rámci prvých 6 mesiacov vyplácať zákonnom stanovenú minimálnu mzdu. Vyplácanie minimálnej mzdy je pre neho povinné až od 7. mesiaca. Osobitnú výnimku tvoria mladiství a praktikanti.

Ak je výška vašej hodinovej mzdy nižšia ako 8,5 eur/hod. (brutto) a nie ste si vedomý dôvodu, prečo to tak je, potom vám odporúčam kontaktovať Mindestlohn-Hotline, kde vám ochotne zodpovedajú všetky vaše otázky.

Po dohode zamestnávateľov a odborových organizácií malo začiatkom roku 2017 dôjsť k navýšeniu minimálnej mzdy. Výška minimálnej mzdy by sa mala pohybovať na úrovni 8,84 eur/hod. (brutto).

Vianočná odmena alebo inak 13. plat

Nárok na tzv. 13. plat vám v Nemecku zo zákona nevzniká. Nárok na 13. plat vám vzniká buď na základe:

• kolektívnej zmluvy,
• podnikovej dohody,
• pracovnej zmluvy,
• opakovanom dobrovoľnom vyplácaní zo strany zamestnávateľa,
• zákonných predpisov (pre úradníkov).

Musí byť jasne sformulované, kto má nárok na vianočnú odmenu. Mimo toho je na samotnom zamestnávateľovi, či sa rozhodne vyplácať zamestnancovi 13. plat. Vyplácaný býva najčastejšie v novembri. Má slúžiť na nákup darčekov a na kvalitnejšie strávenie sviatkov.

Pri vyplácaní 13. platu zo strany zamestnávateľa po dobu 3 a viacerých rokov ide o tzv. „podnikovú prax“ pre zamestnancov, čiže zamestnávateľ je vám už povinný naďalej platiť 13. plat, aj napriek tomu, ak by sa firme nedarilo. V tomto prípade vám právny nárok už vzniká.

Vo väčšine prípadov vám v Nemecku, v prípade pracovného pomeru na plný úväzok, vzniká nárok na 13. plat, ak pracujete u zamestnávateľa dlhšie ako 6 mesiacov. Pre zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, je 13. plat rovný alikvotnej časti odpracovaných hodín.

Výška vianočnej odmeny závisí od viacerých faktorov:

• od odvetvia, kde pracujete,
• zamestnávateľa,
• trvania príslušnosti k danému podniku (ako dlho ste zamestnaný u zamestnávateľa),
• prevádzkových zvykov danej firmy.

Zamestnávatelia môžu vyplácať rôznu výšku svojim zamestnancom, ak je to opodstatnené. Samotná vyššia kvalifikácia, podľa názoru Spolkového pracovného úradu, nepostačuje. Najvyššie vianočné odmeny majú napríklad v bankovníctve (cca 95 až 100 % z mesačného platu) a naopak, najnižšie napríklad v kovospracujúcom priemysle (cca 55 % z mesačného platu).

 Peniaze na dovolenku alebo inak 14. plat

Peniaze na dovolenku predstavujú dobrovoľnú, dodatočnú finančnú pomoc zo strany zamestnanca zamestnávateľovi. Peniaze na dovolenku sú nazývané aj 14. platom.

Neexistuje žiadny bezprostredný zákonný nárok na peniaze na dovolenku. Nárok na „dovolenkové peniaze“ môže vychádzať  z:

• kolektívnych zmlúv (tarifné zmluvy),
• podnikových dohôd,
• pracovnej zmluvy.

Nezamieňajte si slová „Urlaubsgeld“ a „Urlaubsentgelt“. Pri Urlaubsentgelt ide o normálnu mzdovú náhradu, ktorú zamestnanec dostane počas dovolenky. Plat vám nebude znížený, ak bude zamestnanec z dôvodu dovolenky pracovať menej dní. Urlaubsgeld je naproti tomu niečo navyše zo strany zamestnávateľa, predstavuje 14. plat.

Vyplácanie 14. platu nie je fixne stanovené na obdobie, kedy máte práve dovolenku. Môže byť vyplácaný ako pevná čiastka, poukázaná naraz, najčastejšie v máji alebo júni, alebo rozdelená percentuálne do mesačných platov. Vyplácanie je individuálne na základe obojstrannej dohody.

Výška nie je pevne stanovená a závisí od odvetvia, kde pracujete, zamestnávateľa a od dĺžky pracovného pomeru u zamestnávateľa. Čiastka sa pohybuje v rozsahu od 150 eur až do 2000 eur.

Obidva platy, t. j. 13. a 14. plat podliehajú plnému zdaneniu a príspevkom na sociálne zabezpečenie. Ide o regulárny príjem. Na druhej strane, predsa len má pozitívny dopad na výšku dôchodku.

6. Výpovedná doba

Na začiatku pracovného pomeru je spravidla skúšobná doba. Počas tejto doby, ktorá môže trvať maximálne 6 mesiacov, je výpovedná lehota podľa zákona „Bürgerliches Gesetzbuch (v sktratke BGB, v preklade Občiansky zákonník)“ v trvaní 14 dní. Výpoveď môže byť podaná buď zo strany zamestnávateľa, alebo zamestnanca.

Podľa Občianskeho zákonníka je výpovedná lehota definovaná takto: zamestnanec alebo robotník pri ukončení svojho pracovného pomeru musí upovedomiť svojho zamestnávateľa o podaní výpovede 4 týždne dopredu, a to buď k 15. dňu v mesiaci, alebo ku koncu kalendárneho mesiaca.

Výpovedná doba narastá s počtom odpracovaných rokov. Tak napríklad pri dvoch odpracovaných rokoch predstavuje dobu jedného mesiaca. Pri dvadsiatich rokoch je to už ale sedem mesiacov. Ak máte uzavretú písomnú pracovnú zmluvu na dobu určitú, končí automaticky k dohodnutému dátumu, t. j. vypršaním pracovnej zmluvy.

V každom prípade je potrebné, aby zmluvná strana dostala výpoveď o ukončení pracovného pomeru v písomnej forme. Bližšie informácie o výpovedi, vrátane vzorov, vám prinesiem v samostatnom článku, keďže táto téma je veľmi rozsiahla.

7. Kolektívna zmluva

V kolektívnych zmluvách sú upravené práva a povinnosti zmluvných partnerov teda zástupcami na strane zamestnancov a zamestnávateľov. Kolektívne zmluvy obsahujú napríklad ustanovenia týkajúce sa nasledujúcich bodov:

• odmena za prácu,
• pracovný čas,
• nárok na dovolenku,
• pracovné podmienky,
• ukončenie a výpoveď z pracovného pomeru,
• doba platnosti pracovnej zmluvy.

Vo všeobecnosti platí, čím vyšší je podiel odborárov (zástupcov na strane zamestnancov) v danej oblasti, tým lepšie sú kolektívne zmluvy. Pracovný zákon predpisuje, že aktuálna kolektívna zmluva musí byť v podniku uložená k nahliadnutiu.

Gratulujem, úspešne ste sa dočítali až na koniec. Na záver len toľko – majte vždy všetko písomne dohodnuté, ak to možnosti dovoľujú. Nezabudnite si pozrieť dôkladne pracovnú, ako aj kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje vyššie spomenuté body. Držím palce a želám úspešný štart v práci.

Pre tých učenlivejších pripájam aj slovnú zásobu, s ktorou sa môžete stretnúť.

Slovná zásoba, s ktorou sa môžete stretnúť

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
rozsiahle	umfangreiche
porušovanie zákazu, porušovanie nariadenia	die Zuwiderhandlung
prejednávanie zmluvy	die Vertragsverhandlung
prechod z podniku (prechod zamestnancov)	der Betriebsübergang
služobný vzťah, pracovný vzťah	das Dienstverhältnis
uzavretie zmluvy	der Vertragsschluss
pracovný pomer na dobu určitú	das befristetes Arbeitsverhältnis
zamestnanecký pomer	das Beschäftigungsverhältnis
ochrana pred výpoveďou	der Kündigungsschutz
tvorcovia zákonov, zákonodarci	die Gesetzgeber
zloženie	die Zusammensetzung
odmena za prácu	das Arbeitsentgelt
prirážky	die Zuschläge
príplatok	die Zulage
zvláštna platba, mimoriadna platba	die Sonderzahlung
dovolenka na zotavenie	der Erholungsurlaub
dovolenka na zotavenie	der Erholungsurlaub
tarifná zmluva, kolektívna zmluva	der Tarifvertrag
celozávodná dovolenka, podniková dohoda	der Betriebsvereinbarung
služobná dohoda	die Dienstvereinbarung
pochybný prípad, sporný prípad	der Zweifelsfall
pojem, výraz	der Begriff
zmluvná sloboda	die Vertragsfreiheit
živnostenský zákon	die Gewerbeordnung (GewO)
podnikový poradca, podniková rada	der Betriebsrat
odporovať, protirečiť	widersprechen
časovo obmedzené	befristete
v zhode	einvernehmlich
vymedzenie, časové ohraničenie	die Befristung
uzavretie zmluvy	die Vertragsschließung
zvláštne úpravy	die Sonderregelungen
podanie ruky	der Handschlag
zmluvné podmienky	die Vertragsbedingungen
neúčinnosť	die Unwirksamkeit
dokumenty, protokol, záznam	die Niederschrift
nárok na odškodnenie	die Schadeneersatzansprüche
skúšobná doba, lehota	die Probezeit
odskúšanie, vyskúšanie (napr. v rámci skúšobnej doby)	die Erprobung
učebný pomer	die Ausbildungsverhältnis
ťažko postihnutý, invalid	der Schwerbehinderte
príslušnosť k podniku	die Betriebszugehörigkeit
zákon na ochranu pri výpovedi	das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
učeň	der Auszubildende
časové rozpätie, časový úsek	die Zeitspanne
dočasne, prechodne	zeitweilig
v branži obvyklé	branchenüblich
príspevkový limit	die Beitragsbemessungsgrenze
práca na čiastočný úväzok	die Teilzeitarbeit
premlčaný	verjährt
Spolkový pracovný úrad	das Bundesarbeitsgericht (BAG)
prestávka, oddych	die Ruhepause
Spolkový zákon o dovolenkách	das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
náhrada mzdy za dovolenku	das Urlaubsentgelt
doba zamestnania, trvanie zamestnania	die Beschäftigungsdauer
bankový deň	der Banktag
porušenie zmluvy	der Vertragsbruch
úhrada na účet	der Zahlungseingang
účtovná operácia	die Buchungsvorgänge
Spolkový úrad práce	die Bundesanstalt für Arbeit
dlhodobo nezamestnaný	der Langzeitarbeitsloser
trinásty plat	das Weinachtsgeld
právny nárok	der Rechtsanspruch
doslovné znenie	der Wortlaut
peniaze na dovolenku (14.plat)	das Urlaubsgeld
mzdová náhrada	die Lohnfortzahlung
občiansky zákonník	das Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)