Spracoval som pre vás prehľad štátnych (aj neštátnych) sviatkov v Rakúsku, Nemecku a Švajčiarsku, ktoré sa vám môžu v prípade práce, nákupov a plánovania výletov určite zísť. Nebudete tak prekvapení, zatvorenými úradmi alebo obchodmi. 

Sviatky v Rakúsku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• Sbg – Salzburg
• Stmk – Steiermark
• T – Tirol
• Vbg – Vorarlberg
• W – Wien

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa v Rakúsku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska v Rakúsku – PRÍJMY„.

Sviatky v Nemecku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• NI – Niedersachsen
• NW – Nordrhein-Westfalen
• RP – Rheinland-Pfalz
• SL – Saarland
• SN – Sachsen
• ST – Sachsen-Anhalt
• SH – Schleswig-Holstein
• TH – Thüringen

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa v Nemecku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska v Nemecku – PRÍJMY„.

Sviatky vo Švajčiarsku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• NW – Nidwalden
• OW – Obwalden
• SH – Schaffhausen
• SZ – Schwyz
• SO – Solothurn
• SG – St. Gallen
• TG – Thurgau
• TI – Tessin
• UR – Uri
• VD – Waadt
• VS – Wallis
• ZG – Zug
• ZH – Zürich

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa vo Švajčiarsku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY„.

V nadväznosti na predchádzajúce články „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY“ a „Výplatná páska vo Švajčiarsku – ODVODY“ je dôležité spomenúť aj DANE, ktoré sú rovnako neoddeliteľnou súčasťou výplatných pások. Tým, čo už pracujú vo Švajčiarsku, je známe, že pod pojmom „Quellensteuer“ sa nachádza daň vyberaná zrážkou, teda zrážková daň.

Zrážková daň je metóda zdaňovania príjmu zo zárobkovej činnosti zahraničného zamestnanca. Zvyčajne zahŕňa štátne, obecné, spolkové dane a obyčajne aj cirkevnú daň. V tomto článku sa budem venovať zrážkovej dani zo štandardného príjmu, nie zrážkovej dani z kapitálových výnosov, t. j. z investícií.

Osoby, ktoré podliehajú zrážkovej dani:

• majú prechodné bydlisko vo Švajčiarsku, ale nemajú ešte trvalý pobyt (povolenie typu C),
• nie sú daňovými rezidentmi vo Švajčiarsku (napr. cezhraniční pracujúci).

Zahraničný zamestnanec, ktorý získa povolenie typu C, prestáva platiť zrážkovú daň, ale začína s podávaním daňového priznania vo Švajčiarsku.

DOBRE VEDIEŤ:

Daňová správa spravidla nepožaduje bežné daňové priznanie od zamestnancov podliehajúcim zrážkovej dani. Existujú však výnimky, ak je váš ročný príjem vyšší ako 120 000 CHF/brutto alebo ak existujú iné zdroje príjmu, podávate bežné daňové priznanie aj vo Švajčiarsku. Pri výpočte dane sa zohľadňujú už zaplatené sumy zrážkovej dane.

Nedá sa jednoznačne napísať výška sadzby zrážkovej dane z dôvodu, že sa líši od kantónu po kantón. Tieto informácie si, samozrejme, môžete vyhľadať u kantonálnych daňových správ (kantonalen Steuerverwaltungen).

(kliknite a zadajte na konci stránky Gemeinde, kde bývate)

Za odvádzanie zrážkovej dane je v plnej miere zodpovedný zamestnávateľ. Odvádza ju za zamestnanca z mesačnej mzdy. Musí sa zaregistrovať na kantonálnom daňovom úrade v mieste prechodného bydliska zahraničného zamestnanca (ak býva vo Švajčiarsku). V prípade, ak zahraničný zamestnanec býva napr. v Nemecku, ale pracuje vo Švajčiarsku, zamestnávateľ je povinný sa zaregistrovať na kantonálnom daňovom úrade v mieste jeho pracoviska vo Švajčiarsku.

Vo Švajčiarsku sa stretnete s rôznymi sadzbami zrážkovej dane. Ich rozdielnosť závisí od životnej situácie a od kantónu, v ktorom žijete/pracujete. Pri nastavení správnej daňovej tarify sa berie do úvahy aj počet detí a vierovyznanie. V tabuľke vám uvediem najčastejšie vyskytujúce sa druhy taríf, ako aj označenie počtu detí a vierovyznania.

Najčastejšie vyskytujúce sa druhy taríf

Označenie počtu detí a vierovyznania

PRÍKLAD:

• A0Y – slobodný, bezdetný, platca cirkevnej dane,
• C2N – ženatý, dve deti, neplatca cirkevnej dane.

DOBRE VEDIEŤ:

Pokiaľ meníte ubytovanie a prechádzate do iného kantónu, tarifa sa automaticky „neprenáša“. Po nahlásení na príslušnej Gemeinde musíte opätovne požiadať o zmenu tarify na správnu.

Ako sa počíta „Quellensteuer“ a aká je jeho výška, som už v minulosti zodpovedal v časti poradňa „Výplatná páska – Quellensteuer“. Dôležité je uvedomiť si, že čím viac zarobíte, tým zaplatíte väčšiu zrážkovú daň (Quellensteuer).

Ako ste na tom vy? Máte nastavenú správnu daňovú tarifu? Ak si nie ste istý, napíšte mi na ladislav.klepac@quantajobs.com.

Nadväzujúcim obsahom k článku „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY“ je obsah, ktorý úzko súvisí s výplatnou páskou vo Švajčiarsku, a tým sú odvody. Samozrejme, dôležité je poznať svoju hodinovú/mesačnú mzdu, ale dôležitú úlohu zohrávajú aj odvody, ktoré vám strhávajú z výplaty.

V článku sa dozviete nielen o starobnom poistení, poistení v nezamestnanosti, úrazovom poistení, ale aj o dôležitosti postavenia kolektívnej zmluvy.

STAROBNÉ A POZOSTALOSTNÉ POISTENIE / Alters-und Hinterlassenenversicherung (AHV)

• AHV je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby (až na pár výnimiek), ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. AHV tvorí I. pilier dôchodkového sporenia.

• Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Odvody vám priamo odčítajú z hrubej mzdy a zamestnávateľ ich odvedie priamo do príslušnej „Ausgleichskasse“.
• Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku. Jeho cieľom je zabezpečiť základné prvky živobytia integračnými opatreniami alebo peňažnými dávkami, ak sa dotyčný/-á stane zdravotne postihnutým/-tou.
• Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov
• Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mes. a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mes. Platí v prípade celého príspevkového obdobia do dôchodkového veku.

POISTENIE V NEZAMESTNANOSTI / Arbeitslosenversicherung (ALV)

• ALV podobne ako AHV je povinné švajčiarske sociálne poistenie, poistenie v nezamestnanosti. Všetci poistení v AHV sú súčasne poistení aj v ALV. Poistenie slúži na financovanie osôb v rámci ich podpory v nezamestnanosti.
• Percentuálny príspevok (od príjmu 1 CHF do 148 200 CHF/brutto/ročne) na poistenie v nezamestnanosti predstavuje celkovo 2,2 % a z toho zamestnanec odvádza z hrubej mzdy 1,1 % a druhú polovicu odvádza zamestnávateľ. Podobne ako pri AHV, tak aj v tomto prípade zamestnávateľ odvedie príspevok priamo do príslušnej „Ausgleichskasse“.

• Nárok na podporu v nezamestnanosti vám vzniká v prípade, ak ste počas posledných dvoch rokov (24 mesiacov) od prvej registrácie pracovali minimálne 12 mesiacov ako zamestnanec. Je však potrebné dôveryhodne preukázať, že ste 12 mesiacov odvádzali príspevky do poistenia v nezamestnanosti.
• Výška podpory v nezamestnanosti sa pohybuje v rozmedzí od 90 do 520 CHF/deň v závislosti od počtu mesiacov, počas ktorých ste prispievali, od vášho veku a iných údajov.

MIMOPRACOVNÉ ÚRAZOVÉ POISTENIE / Nichtberufsunfallversicherung (NBU)

• Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase). Výnimkou je cesta do práce, ktorú zastrešuje zamestnávateľ povinným úrazovým poistením (Unfallversicherung – UV).
• Príspevok na mimopracovné úrazové poistenie znášajú na mesačnej báze zamestnanci. Zamestnávateľ platí mimopracovné úrazové poistné (NBU) na začiatku roka spolu s povinným úrazovým poistením (UV). Percentuálna výška príspevku je prevzatá z poistnej zmluvy a pohybuje sa v rozmedzí 1 až 3 % z hrubej mzdy.

• V prípade poistnej udalosti má poistenec nárok na liečenie, denný príspevok do výšky 80 % platu v prípade čiastočnej alebo úplnej pracovnej neschopnosti, invalidný dôchodok pri trvalých následkoch úrazu a pozostalostný dôchodok pre vdovy, vdovca a deti.

DOBRE VEDIEŤ:

Bez ohľadu na to, či ide o výpoveď, voľno alebo dobrovoľnú zmenu zamestnania, mimopracovné úrazové poistenie (NBU) ostáva v platnosti ešte 30 dní po odchode zo zamestnania.

DENNÉ NEMOCENSKÉ POISTENIE / Krankentagegeldversicherung (KTG, KVG)

• KTG je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardnom, že je súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru, tzv. Temporär-och.

• Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne. Spravidla sa pohybuje medzi 0,5 až 3 %. Výšku príspevku ovplyvňujú predovšetkým: čakacia doba (t. j., odkedy sa začína vyplácať denné nemocenské poistenie), výška denného príspevku a doby vyplácania plnenia.

DÔCHODKOVÉ POISTENIE / berufliche Vorsorge (PK, BVG)

• BVG je dôchodkové poistenie, označované aj za druhý pilier dôchodkového systému vo Švajčiarsku. Spolu s prvým pilierom (AHV) by mali zabezpečiť 60% mieru náhrady poslednej mzdy na dôchodku.
• Nárok na BVG vám vzniká v prípade, ak je váš ročný hrubý príjem v danom kalendárnom roku vyšší ako 21 330 CHF (1 777,50 CHF/mes.). Nárok vám nevznikne za určitých okolností, ako napríklad, ak pracovná zmluva trvá menej ako tri mesiace a pod.

• Do dôchodkového fondu na druhý pilier prispieva zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Percentuálna výška je uvedená na pracovnej zmluve a stanovená na základe interných predpisov dôchodkového fondu, ako aj v závislosti od veku poistenca. V niektorých prípadoch výška závisí aj od príslušného dôchodkového fondu. Pohybuje sa v rozmedzí od 7 až 18 % (čím má poistenec bližšie k dôchodku, tým vyššiu položku odvádza).

KOLEKTÍVNA PRACOVNÁ ZMLUVA / GAV Personalverleih (W.+V.)

• Kolektívna pracovná zmluva je zmluva medzi zamestnávateľom alebo zamestnávateľskými zväzmi a odborovými zväzmi zamestnancov, usmerňujúca pracovné podmienky a ich vzťahy. Regulovaná je podľa obligačného práva (Obligationenrecht – OR) článkami 356 až 358.
• Tento odvod platí zamestnanec spoločnosti „Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO“ – Štátny sekretariát pre ekonomické záležitosti. Je to inštitúcia, ktorá chráni práva zamestnancov, akými sú dodržiavanie pracovného času, výška mzdy k zodpovedajúcej kvalifikácii a iné (obdobné ako chránia odbory na Slovensku).

• Celková výška odvodu činní 1,0 %, z toho zamestnávateľ prispieva 0,3 % a zamestnanec 0,7 % z hrubej mzdy.

OSTATNÉ POLOŽKY

• Abzug Arbeitsbewilligung – položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom, resp. mestskom úrade).
• Miete für Unterkunft – položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ. Čiastku za ubytovanie zvykne platiť zamestnanec priamo prenajímateľovi.
• Mietkaution für Unterkunft – slúži ako záloha v prípade poškodenia, odcudzenia a podobne v rámci ubytovania. Po schválení prenajímateľom sa pri odhlásení z ubytovania vyplatí spätne.
• Abzug bezogene Arbeitskleider – položka za platbu pracovného oblečenia v prípade, ak vám ho poskytol zamestnávateľ.
• Abzug Werkzeug – položka za požičané náradie v prípade, ak vám ho poskytol zamestnávateľ. Ide o zálohu, ak by ste náradie nevrátili. Po jeho odovzdaní sa vám táto položka vyplatí spätne spolu s výplatou.

POJMY POUŽITÉ NA VÝPLATNEJ PÁSKE A SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie v časti „hľadať“

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
daň vyberaná zrážkou	die Quellensteur
starobné a pozostalostné poistenie (sociálny fond)	die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
dôchodkové poistenie	die berufliche Vorsorge (BVG)
poistenie v nezamestnanosti	die Arbeitslosenversicherung (ALV)
mimo pracovné úrazové poistenie	die Nichtberufsunfallversicherung (NBU)
denná nemocenská dávka	das Krankentagegeld (KTG)
kolektívna zmluva práce (ďalšie vzdelávanie, náklady na vymáhanie)	GAV Abzug / GAV Personalverleih (W.+V.) – Gesamtarbeitsvertrag (W = Weiterbildungs, V = Vollzugskosten)
penzijná poisťovňa	die Pensionskasse (PK)
spolkový zákon o úrazovom poistení	das Bundesgesetz über Unfallversicherung (UVG)
návrh predčasného dôchodku	das Vorruhestandsmodell (VRM)
invalidné poistenie	die Invalidenversicherung (IV)
dátum dokumentu	das Belegdatum
dátum výplaty	das Auszahlungsdatum
doplatok, príplatok	die Nachzahlung
zrážka (zo sumy), odrátanie	der Abzug
diéty	die Spesen
základná mzda	der Grundlohn
vyplatenie mzdy	die Lohnauszahlung
bežný účet, bežné konto	das Kontokorrent
odmeňovanie	die Vergütungen
základný plat	der Basislohn
sociálne dane, zrážky	die Sozialabzüge
platba vopred	á Konto (die Akontozahlung)
švajčiarska úrazová poisťovňa	die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA)

Podobne ako pri výplatnej páske z Rakúska a Nemecka aj vo výplatnej páske zo Švajčiarska nájdete pomerne veľa skratiek, ktoré nie sú na prvý pohľad každému zrozumiteľné, a teda nie každý si dokáže skontrolovať správnosť výplatnej pásky.

Zamestnávatelia majú s výplatnou páskou vo Švajčiarsku nasledovné povinnosti:

• Podľa obligačného práva OR (Obligationenrecht) Art. 323 b Abs. 1 musí zamestnávateľ vystaviť výplatnú pásku zamestnancovi v písomnej podobe.
• Výplatná páska musí jasne a zrozumiteľne obsahovať všetky podrobnosti o vyplatenej mzde vrátane odvodov a príplatkov.

Zo strany zamestnávateľov, berúc do úvahy pracovné/personálne agentúry, býva zvykom, že výplatné pásky posielajú e-mailom z dôvodu väčšej efektivity. V tomto článku sa budem venovať príjemnej časti príjmov.

HODINOVÁ MZDA / Stundenlohn

• Okrem mesačných miezd je pomerne rozšírená aj hodinová mzda, a to predovšetkým pri práci cez pracovnú/personálnu agentúru. V takomto prípade vám mzdu zaplatia len pri reálne odpracovaných hodinách.
• Zloženie hodinovej mzdy (pri Temporär zamestnancoch; agentúrnych zamestnancoch): hodinová mzda (Stundenlohn) v hrubom; príspevok na dovolenku (Ferienentschädigung) – min. 8,33% z hrubej mzdy; kompenzácia za prácu cez sviatok (Feiertagsentschädigung) – v závislosti vstupných údajov; 13. plat (13. Monatslohn) – 8,33% z hrubej mzdy.

V zásade platí, že zamestnanci pracovnej/personálnej agentúry s hodinovou mzdou majú rovnaké (až na pár menších odchýlok) rámcové podmienky (Rahmenbedingungen alebo tzv. Rahmenarbeitsvertrag), aké majú zamestnanci s mesačnou mzdou. Pred nástupom do zamestnania by ste mali takýmto dokumentom disponovať a mať ho naštudovaný.

PRÍSPEVOK NA DOVOLENKU / Ferienentschädigung

• Švajčiarska legislatíva zaručuje, že každý zamestnanec (aj zahraničný pracujúci na švajčiarsku pracovnú zmluvu) má nárok najmenej na jeden mesiac platenej dovolenky ročne. Ak pracujete na hodinovú mzdu, mzdu vám nevyplatia v čase vašej neprítomnosti (ak ste na dovolenke), ale jej pomernú časť vám už priamo započítajú (1/12 alebo cca 8,33 % x 12 mes. = cca 100 %) do hodinovej mzdy.

DOBRE VEDIEŤ

• Zákonodarca je v otázke príspevku na dovolenku veľmi reštriktívny, zaoberá sa tým aj obligačné právo (OR) Art. 329d Abs. 2.

Aký vysoký príspevok na dovolenku môžete mať?

• Každý zamestnanec vo veku 21 rokov a viac má vo Švajčiarsku nárok na štyri týždne dovolenky (8,33 % pri 20 dňoch/4 týždne).
• Pre zamestnancov, ktorí sú starší ako 50 rokov, je často v kolektívnych zmluvách alebo individuálnych dohodách stanovený nárok na dovolenku v období 5 – 6 týždňov (13,04 % pri 30 dňoch/6 týždňov).
• Zamestnanci mladší ako 20 rokov môžu požadovať 5 týždňov dovolenky (OR Art. 329a) (10,64 % pri 25 dňoch/5 týždňov).

V praxi sa stretnete aj s iným percentuálnym vyjadrením. Je to z dôvodu, že výpočet nároku príspevku na dovolenku sa vzťahuje aj na oblasť, v ktorej pracujete, ale závisí aj od znenia platnej kolektívnej zmluvy.

Kedy sa vypláca príspevok na dovolenku?

Zo zákonných dôvodov nemôže agentúra (týka sa agentúrnych zamestnancov) vyplácať príspevok na dovolenku na mesačnej báze. Takto nevyplatený príspevok je uložený na oddelenom účte zamestnávateľa. Avšak povinnosťou zamestnávateľa je uvádzať konkrétnu sumu na výplatnej páske tak, aby vám to bolo zrozumiteľné a aby ste vedeli, aká aktuálna suma príspevku je určená na dovolenku.

Príspevok na dovolenku sa vypláca v prípadoch, ak:

• zamestnanec agentúry ide skutočne na dovolenku;
• zamestnancovi sa skončil pracovný pomer bez pokračovania v agentúre;
• je koniec kalendárneho roka a zostali nevyplatené príspevky.

KOMPENZÁCIA ZA PRÁCU CEZ SVIATOK / Feiertagsentschädigung

• Agentúrnym zamestnancom nevzniká žiadny právny nárok na mzdovú náhradu alebo kompenzáciu za prácu cez sviatok. Výnimkou je prvý august (Art. 110 Abs. 3 BV), ak pripadá na pracovný deň, čo je spolkový sviatok. Na pracovnej zmluve máte definované, aké percento kompenzácie za prácu cez sviatok vám patrí. V praxi je možné, že sa stretnete s pracovnou zmluvou, kde bude mať „Feiertagsentschädigung“ napr. 2,77 %, ale aj 3,59 %, prípadne iné percentuálne vyjadrenie. Je to v poriadku. Závisí to od istých vstupných parametrov.

Konkrétna výška kompenzácie za prácu cez sviatok sa vypočítava z hrubej hodinovej mzdy a percentuálneho vyjadrenia, napríklad 27,01 CHF/brutto (Stundenlohn)/100 x 2,77 % (Feiertagsentschädigung) = cca 0,75 CHF.

13. MESAČNÝ PLAT / 13. Monatslohn

• Vo Švajčiarsku existuje tzv. zmluvná sloboda (Art. 19 OR), a preto nie je fixne stanovený obsah zmluvy (v niektorých bodoch). Trinásty plat nie je pri štandardnom zamestnancovi zákonom stanovený. Pri agentúrnych zamestnancoch je ale do mzdového ohodnotenia zakomponovaný a je zákonom stanovený. Ak je súčasťou mzdy, podlieha zdaneniu a sociálnym odvodom.
• Percentuálna výška 13. platu predstavuje pri agentúrnych zamestnancoch 8,33 % z hrubej mzdy. Tá je prehľadne uvedená v pracovnej zmluve (Einsatzvertrag, Arbeitsvertrag) ako súčasť hrubej mzdy a vypláca sa spolu s hodinovou mzdou. 

Pri zamestnancoch pracujúcich priamo vo firme, teda nie agentúrnych, sa obvykle vypláca v mesiacoch november alebo december. Zvykne predstavovať výšku štandardného mesačného platu.

NADČASY / Überstunden

• Ak dôjde k prekročeniu zmluve stanoveného normálneho pracovného času (týždenne 45 – 50 hodín v závislosti od odvetvia), dochádza k vzniku nadčasov. Za každú hodinu odpracovanú nad rámec vám prináleží príplatok od 25 – 50 % v závislosti od okolností.

Príplatky za prácu nadčas:

• pri práci v rozmedzí od 46 – 50 hodín/týždenne (oblasť stavebníctvo, normálny pracovný čas 45 hod./týždenne) vám prináleží príplatok za hodiny nad rámec normálneho pracovného času. Pri nadčase, ktorý si odpracujete počas pracovného týždňa (pondelok – piatok), vám prináleží príplatok 25 %.
• ak pracujete nad rámec normálneho pracovného času počas soboty, prináleží vám príplatok vo výške 50 %.

DIÉTY / Spesen

• V otázke diét sa vo Švajčiarsku vedú rôzne diskusie, a preto aj nie je jednoznačné, či je na ne zákonný nárok, alebo nie. Na internete sa rovnako dopátrate k rôznym odpovediam, preto som sa informoval v inštitúciách na slovo vzatých a prinášam vám odpoveď.

Odpoveď zo strany Staatssekretariat für Wirtschaft SECO:

• Nedostal som jasnú odpoveď, ale odkázali ma na časť FAQ (otázky a odpovede), kde nájdete všetky potrebné odpovede týkajúce sa pracovného práva. Ak by sa vám nepodarilo nájsť odpoveď na svoju otázku, odporúčajú kontaktovať nižšie uvedené úrady, ktoré sú spravidla bezplatné, resp. poskytnú informácie za malý poplatok. Osobne by som si zvolil kontaktovať úrad, ktorý sa nachádza v danom kantóne.

Odpoveď zo strany Gewerkschaft Unia:

• Ak nie ste členom, neposkytnú vám žiadnu relevantnú odpoveď, čo je do istej miery pochopiteľné. Plusom je, že mi poskytli zoznam tzv. odborových zväzov, kde poskytujú krátke konzultácie zadarmo alebo od 10 CHF. Spomínané odborové organizácie sa nachádzajú v Basli a Aarau.

Odpoveď zo strany Syna – die Gewerkschaft:

• Syna je odborová organizácia, ktorá sa zaoberá aj otázkami pracovného práva. Z ich strany som dostal najrelevantnejšiu odpoveď: „Závisí od toho, v akom odvetví pracujete. Ak napríklad pracujete ako stavebný robotník, môžete nahliadnuť do tzv. Landesmantelvertrag a zistiť, aký nárok máte na diéty. Ak pracujete v priemysle, ktorý má platnú kolektívnu pracovnú zmluvu, potom výšku diét nájdete uvedenú v nej. Ale ak nie, musíte si nárok na diéty vyhľadať v kolektívnej pracovnej zmluve pre tzv. Personalverleih.

Zámerne som neuvádzal konkrétne číselné vyjadrenie, lebo v rámci Švajčiarska a odborov nájdete rôznu interpretáciu. Odporúčam preto pri podpise pracovnej zmluvy vo Švajčiarsku informovať sa o kolektívnej zmluve, ktorá je platná v danom odbore.

POJMY POUŽITÉ NA VÝPLATNEJ PÁSKE A SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie v časti „hľadať“

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
výplatná páska, zúčtovanie miezd	die Lohnabrechnung
hodinová mzda	der Stundenlohn
mesačný plat	der Monatslohn
kompenzácia za prácu cez sviatok	die Feiertagsentschädigung
13. plat	13. Monatslohn / 13. Gehalt
vyplatenie dovolenky	die Auszahlung Ferien
príspevok na deti, detské prídavky	die Kinderzulage
príspevok na vzdelanie	die Ausbildungszulage
hrubý plat, hrubá mzda	der Bruttolohn
čistý plat, čistá mzda	der Nettolohn
nadčasové hodiny	die Űberstunden
kompenzácia za obed	Mittagsentschädigung (aveGAV)
dovolenkový kredit/peniaze	das KK Ferien / Ferienguthaben
vyplatenie, výplata	die Auszahlung
príplatok	die Zulage
mzdová náhrada	die Lohnfortzahlung
dnes, v dnešnej dobe	heutzutage
pevná súčasť	fester Bestandteil
zmluvná sloboda	die Vertragsfreiheit
voľne dohodnutý	frei vereinbart
zmluvné strany	die Vertragsparteien
podstatná časť	wesentlicher Bestandteil
po vzájomnej dohode	im gegenseitigen Einvernehmen
vzájomný súlad, zhoda	gegenseitiges Einvernehmen
bezvýhradne, bezpodmienečne	bedingungslos
profesionálny poskytovateľ služieb (napr. agentúra)	der Personaldienstleister
zadržať	zurückbehalten
zadržať, administrovať	verwalten
odborová organizácia	die Gewerkschaft
zmluvne dohodnúť	vertraglich vereinbart
práca na čiastočný úväzok	die Teilzeitarbeit
národné poistenie	die Volkversicherung
švajčiarsky	eidgenössische
povinný platiť príspevky	beitragspflichtig
vyživovacia povinnosť	die Unterhaltspflicht
zákon o úrazovom poistení	das Unfallversicherungsgesetz
plnenie poistného	die Versicherungsleistung
liečenie	die Heilbehandlung
následky nehody	die Unfallfolgen
hlásenie škody	die Schadenmeldung
hlásenie o úraze	die Unfallmeldung
úrazy vzniknuté vo voľnom čase	die Freizeitunfälle
mzdová náhrada	die Lohnfortzahlung
odchýlky	die Abweichungen
škodová udalosť	der Schadensfall
čakacie doby	die Wartezeiten
poistenec	der Versicherungsnehmer
platca poistného	der Beitragszahler
zdanenie	die Besteuerung
zrazená (napr. daň z výplaty)	in Abzug gebracht
odstupňovania, stupňovitosti	die Abstufungen
náboženstvo, cirkev	die Religion
spolková rada	der Bundesrat

TURISTICKÉ INFORMÁCIE

Švajčiarsko, kantón Schwyz

• stredne ťažká túra s krásnym výhľadom
• najvyšší bod Diethelm (2 098 m.n.m)
• výstroj: turistická obuv, pláštenka, nápoje, jedlo, prípadne palice
• ŠTART na parkovisku golfového ihriska Ochsenboden
• po ceste sa môžete občerstviť na chate „Alp Obergross„

Stredne ťažká túra s krásnymi výhľadmi začínajúca na parkovisku pri golfovom ihrisku. Turistiký chodník vás zavedie k chate Alp Obergross, kde sa môžete občerstviť a vychutnať si krásny výhľad. Výstup na Diethelm je zabezpečený rebríkmi, pevnými reťazami a lanami. Na vrchole sa vám naskytne výhľad na pohoria Wägital, ako aj na Wägitalersee. 

AUTOR FOTIEK: Monika Elgrová

Ste vášnivý turista alebo len obľubujete víkendové výlety? Máte fotky s ktorými by ste sa radi podelili s ostatnými? Napíšte mi na info@quantajobs.com, rád ich tu zverejním.

Za váš tip budem vďačný nielen ja, ale aj cezpoľní. ĎAKUJEM

Skôr, ako vám priblížim, čo to vlastne je ten pracovný výkaz, zdôrazním, že tento článok je smerovaný hlavne na ľudí, ktorí idú pracovať do zahraničia prvýkrát a sú zamestnaní v agentúre v zahraničí. Takáto agentúra figuruje ako ich zamestnávateľ a sprostredkováva im prácu u svojich klientov, s ktorými má dohodnuté zmluvné podmienky.

Pracovný výkaz zvyknú agentúry zasielať na adresu prechodného pobytu takýchto ľudí v zahraničí, osobne ho odovzdať v priebehu prvého týždňa v ich práci alebo si s nimi dohodnú stretnutie v kancelárii.

Čo je to pracovný výkaz a na čo slúži?

Pracovný výkaz je tlačivo (väčšinou formátu A5), kde si pracovník zapisuje nasledovné:

• príchod a odchod z práce,
• dátum – kedy pracoval,
• meno a priezvisko,
• názov klienta,
• normálne + nadčasové hodiny,
• týždeň v danom roku,
• náplň práce v rámci daného pracovného dňa (prípadne názov pracovnej pozície).

Pracovný výkaz v Rakúsku známy pod pojmom „Stundenbericht“, v Nemecku „Stundenzettel“ a vo Švajčiarsku „Arbeitsrapport“ je vyhotovený v dvoch rovnocenných kópiách a jednom origináli. Originál zostáva klientovi, t. j. firme, v ktorej vám (pracovníkovi) agentúra sprostredkovala prácu, jedna kópia je pre agentúru a jedna ostáva vám.

Pracovný výkaz sa po odpracovanom týždni (väčšinou) posiela poštou alebo e-mailom (po dohode) do agentúry, ktorá vám na základe uvedených odpracovaných hodín posiela mzdu.

ODPORÚČAM:

• skontrolovať si hodiny, ktoré ste odpracovali a odsúhlasiť si ich ešte pred podpisom. Svojím podpisom totiž potvrdzujete správnosť uvedených informácií a neskoršia reklamácia býva zložitá;.
• pracovný výkaz vám podpisuje vedúci/predák, ktorý vám zadáva prácu. Ak by nebol prítomný, poverí svojho zástupcu. V tomto prípade požadujte, nech vedľa podpisu napíše paličkovým písmom (verzálkou) aj celé svoje meno. Ak by niečo nesedelo, agentúra bude vedieť, koho si vyžiadať;
• pracovný výkaz zásadne vypisujte paličkovým písmom a čitateľne. Nie je nič horšie, ako keď má personálny poradca v agentúre lúštiť počet odpracovaných hodín. Správnym a čitateľným vypísaním predídete prípadným komplikáciám.

Na záver už len spomeniem, posielajte výkazy hneď po skončení pracovného týždňa. Čím skôr pošlete, tým lepšie pre vás aj z dôvodu vyplatenia mzdy.

SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
hodinový výkaz, správa	der Stundenbericht
zákazník	der Kunde
pracovník, zamestnanec	der Mitarbeiter
kalendárny týždeň	KW (die Kalenderwoche)
predpoludnie	der Vormittag
poobede	der Nachmittag
hodiny	die Stunden
presné stavebné označenie a miesto	Genaue Baustellenbezeichnug und Orte
podpis	die Unterschrift
zamestnanec, pracovník	der Dienstnehmer
činný ako	Tätig als
zamestnanec	der Beschäftige
miesto nasadenia	der Einsatzort
poznámka	die Anmerkung
pečiatka	der Stempel
odovzdať, doručiť	abzugeben
výkonnostná skupina, výkonnostná trieda	die Leistungsgruppe
činnosť, aktivita	die Tätigkeit
výkaz hodín	der Stundenzettel
odelenie	Abt. (die Abteilung)
hodinová sadzba	der Stundensatz
poznámka, záznam	die Anmerkung
pracovný výkaz (odpracované hodiny)	der Stundennachweis
poznámka, komentár	die Bemerkung
odčítaný, zúčtovaný	abgerechnet
pracovný čas, pracovná doba	die Arbeitszeit
nasadenie	der Einsatz
pracovný rapport	der Arbeitsrapport
oznámenie, správa	die Mitteilung
nadčasové hodiny, nadčasy	die Űberstunden
cestovné diéty	die Reisespesen
miesto vzniku nákladov	die Kostenstelle
paličkové písmo	die Blockschrift
popis práce	beschreibung der Arbeiten
montér	der Monteur
objednávateľ, zákazník	der Auftraggeber
termín zaslania	der Einsendetermin
trvanie služby, služobná doba	die Dienstdauer
záloha	das Akonto
je ukončený	ist beedent
zmena	die Schicht
oznámenie, správa	die Mitteilung
nočný príplatok	der Nachtzuschlag
stotina	das Hundertstel
pracovné dni	die Arbeitstage
sviatky, dni odpočinku	die Feiertage
príplatok	die Zulage

TURISTICKÉ INFORMÁCIE

Švajčiarsko, kantón Bern

• ideálne pre rodiny s deťmi
• údolie sa nachádza v nadmorskej výške 802 m.n.m
• výstroj: turistická alebo treková obuv, pláštenka, nápoje, jedlo (ak, plánujete výlet po okolí)
• názov Lauterbrunnen je odvodený práve od búrajúcich vodopádov
• v roku 1 779 navštívil údolie aj Johann Wolfgang von Goethe, ktorého inšpirovali vodopády k napísaniu piesne „Spirit Song Over The Waters“

Lauterbrunnen sa nachádza v jednom z najpôsobivejších údolí v Alpách, medzi obrovskými sklanými stenami a vrcholkami hôr. Údolie Lauterbrunnen je so svojimi 72 vodopádmi, horskými hostincami vo švajčiarskom štýle a odľahlými údoliami jednou z najväčších chránených oblastí vo Švajčiarsku. Najznámejším vodopádom je „Staubbach Falls“, ktorého voda padá z výšky 300 m, bez prerušenia. Z hlavného mesta Bern trvá cesta autom cca. 58 min. (66 km).

AUTOR FOTIEK: Marcela Bojnanská

Ste vášnivý turista alebo len obľubujete víkendové výlety? Máte fotky s ktorými by ste sa radi podelili s ostatnými? Napíšte mi na info@quantajobs.com, rád ich tu zverejním.

Za váš tip budem vďačný nielen ja, ale aj cezpoľní. ĎAKUJEM

TURISTICKÉ INFORMÁCIE

Švajčiarsko, kantón Schwyz

• ľahšia túra s krásnym výhľadom
• najvyšší bod Chli Aubrig (1 642 m.n.m)
• výstroj: turistická alebo treková obuv, pláštenka, nápoje, jedlo, prípadne palice
• ŠTART na parkovisku Passhöhe (Sattelegg) sa nachádza reštaurácia
• zostup východnou stranou vedie cez močaristú oblasť. Chodník je čiastočne vlhký
• aktuálnu situáciu si môžete pozrieť aj na webkamere

Krásna „horská“ trasa nachádzajúca sa v blízkosti Zürichu (ca. 48 km) a Zug-u (ca. 36,5 km), ľahko dostupná autom, bez potreby horskej dopravy. Ideálne je nechať si auto na bezplatnom parkovisku Passhöhe. Z vrcholu Chli Aubrig sa vám naskytne panoramatický výhľad na kopce a bližšie jazerá Sihlsee a Wägitalersee, v diaľke sú to zase jazerá Zürichsee a Pfäffikersee.

AUTOR FOTIEK: Monika Elgrová

Ste vášnivý turista alebo len obľubujete víkendové výlety? Máte fotky s ktorými by ste sa radi podelili s ostatnými? Napíšte mi na info@quantajobs.com, rád ich tu zverejním.

Za váš tip budem vďačný nielen ja, ale aj cezpoľní. ĎAKUJEM

Väčšina z nás využíva jeden účet a už len pri pomyslení na založenie nového a ešte k tomu v zahraničí má obavy. Dôvody sú rôzne, od slabšieho porozumenia, čo je spojené s nepríjemnými situáciami, až po strach z nových vecí.

V tomto prípade je potrebné si uvedomiť, že Švajčiarsko síce je v Európe, ale nie je v Európskej únii. Nachádza sa v Schengenskom priestore a platidlom je švajčiarsky frank. Z týchto dôvodov je o to podstatnejšie mať založený účet vo Švajčiarsku a vyhnúť sa napr. poplatkom pri prevode na slovenský účet a brať do úvahy aj menové riziko, tzn. prevod švajčiarskych frankov na euro. Odporúčam prečítať si článok Založenie bankového účtu v zahraničí, kde uvádzam práve dôvody – prečo mať účet v mieste, kde pracujete.

Najčastejšie preferované banky vo Švajčiarsku sú UBS, Raiffeisen, PostFinance, MigrosBank a Kantonalbank (podľa kantónu, kde bývate). Pochopiteľne, je ich viac. A pre ktorú sa rozhodnete, závisí od vašich požiadaviek. Aby ste nemuseli chodiť do každej banky a pýtať sa na aktuálne podmienky, pozrite si stránku www.moneyland.ch v časti „Privatkonten“ a následne „Zum konstenlosen Konto-Vergleich“, ktorá slúži okrem iného aj na porovnanie bankových účtov. Preklad použitej terminológie som pre vás spracoval v závere článku.

TIP

• Pri otvorení účtu vo Švajčiarsku by ste mali pri sebe mať: Arbeitsvertrag (pracovnú zmluvu), Meldeverfahren/Meldebestätigung, Unterkunft Bestätigung (potvrdenie o ubytovaní) a občiansky preukaz.

Ak idete za prácou do Švajčiarska po prvýkrát a disponujete len Meldeverfahren/Meldebestätigung, nie všetky banky vám otvoria účet. Informoval som sa (máj 2020) u najčastejšie preferovaných bánk vo Švajčiarsku, aký postoj majú k tejto veci a prinášam vám zhrnutie v tabuľke.

KTO vám umožní a kto NIE otvorenie účtu len s Meldeverfahren/Meldebestätigung

Mojím odporúčaním na záver je:

Ako z tabuľky vyplýva, na začiatok by pre vás bolo ideálne založiť si účet v PostFinance a neskôr doložiť pobytové povolenie z dôvodu zníženia mesačnej platby. Do úvahy pripadá aj Migros Bank, tam je však potrebné brať do úvahy rozhodnutie regionálneho manažéra, ako aj vyšší poplatok za vedenie účtu.

Posledným, ale o to príjemnejším krokom je zaslanie bankových údajov svojmu zamestnávateľovi.

SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
príležitostný užívateľ	die Gelegenheitsnutzer
užívateľ s výnimočným použitím karty	die Wenignutzer
užívateľ s častým používaním karty	die Vielnutzer
vnútrozemský užívateľ	die Inlandnutzer
zahraničný užívateľ	die Auslandnutzer
splátka po častiach	die Teilzahlung
oslobodenie od poplatkov	die Gebührenbefreiung
uprednostňovať	bevorzugen
pôvod	die Herkunft
aktíva	die Vermögenswerte
vklad	die Einlage
preveriť, prekontrolovať	überprüfen
ustanovenie, predpis	die Bestimmung
znaky pravdivosti	die Echtheitsmerkmale
správa cenných papierov	die Wertschriftenverwaltung
úroky	die Zinsen
odmietnuť, zamietnuť	ablehnen
povinná starostlivosť	die Sorgfaltspflicht
mena, valuta	die Währung
úroková sadzba, miera	der Zinssatz
inkasná forma platieb, príkazné inkaso	das Lastschriftverfahren
príprava	die Vorbereitung
jednotlivec	die Einzelperson
žiadosť	das Beantragen
žiadať, požiadať	beantragen
podmienky používania	die Nutzungsbedingungen
platobné podmienky	die Zahlungskonditionen
potvrdenka o zaplatení účtu	die Saldierung
rozpis	die Aufschlüsselung
zisk z úrokov	der Zinsgewinn
návraty, stiahnutia sa	die Rückzüge
otvorenie účtu, založenie účtu	die Kontoeröffnung
vedenie účtu	die Kontoführung
výpovedná lehota	die Kündigungsfrist
celkový majetok	das Gesamtvermögen
zostatok na účte	Kontosaldierung
zrušenie bankového vzťahu	Auflösen Bankbeziehung
uzavretie účtu	der Kontoabschluss
výpisy z účtov	die Kontoauszüge
úhrada na účte, vstup platieb	der Zahlungseingang
odchádzajúca platba v tuzemsku	Zahlungsausgang Inland
odchádzajúca platba do zahraničia	Zahlungsausgang Ausland
cudzia mena	die Fremdwährung
príkazné inkaso, príkaz na inkaso	LSV / das Lastschriftverfahren
dlhodobý príkaz na úhradu, trvalý príkaz	der Dauerauftrag
ročný poplatok za debetnú kartu	Jahresgebühr Debitkarte
ročný poplatok	die Jahresgebühr
výber peňazí v hotovosti	der Bargeldbezug
mesačné výpisy z účtu	Monatliche Kontoauszüge
vnútroštátny platobný styk	der Zahlungsverkehr
poplatok za kartu (debetná karta)	Kartengebühr (Debitkarte)
výber peňazí v hotovosti (vnútrozemie)	Bargeldbezüge Inland (Debitkarte)
výber peňazí v hotovosti (zahraničie)	Bargeldbezüge Ausland (Debitkarte)
nákupy (vnútrozemie)	Einkäufe Inland (Debitkarte)
nákupy (zahraničie)	Einkäufe Ausland (Debitkarte)
zisk z úrokov	der Zinsgewinn
rozpis	die Aufschlüsselung
bez ohľadu na majetok	unabhängig vom Vermögen
limit prečerpania	Überzugslimite
pracovné povolenie	die Arbeitsbewilligung

AKTUALIZÁCIA článku: 28.05.2020

Našli ste si vo Švajčiarsku prácu a plánujete tam zotrvať dlhšiu dobu? Okrem nespočetných výhod, ktoré táto krajina nepochybne prináša, sa nájdu aj menšie nevýhody, medzi ktoré patrí aj o niečo drahšie telefonovanie.

Nariadenie Európskej únie síce zrušilo roamingové poplatky, ale návrh sa týka len krajín, ktoré sú plnohodnotnými členmi Európskej únie. Iných krajín, medzi ktorými je aj Švajčiarsko, sa to netýka.

Netreba však vešať hlavu. Operátori, ktorí ponúkajú svoje služby na území Švajčiarska, ponúkajú veľmi výhodné nielen telefonovanie, ale aj posielanie sms správ do krajín Európskej únie.

Nižšie som pre vás pripravil prehľad informácií, s ktorými sa pri kúpe a využívaní SIM karty môžete stretnúť.

Kde je možné kúpiť SIM kartu?

• na internetovej stránke operátora (nájdete tam prehľad rôznych druhov taríf);
• v predajniach mobilných operátorov;
• na predajných miestach označených symbolom operátora (trafiky, benzínové pumpy, pošty, supermarkety, atď.) – operátori majú partnerov uvedených na svojich internetových stránkach.

Ak ste sa rozhodli pre kúpu prostredníctvom internetu, stretnete sa s týmito informáciami

• všeobecné informácie (oslovenie – nie pri každom mene je zreteľné pohlavie; meno a priezvisko; dátum národenia; národnosť; e-mail);
• povolenie (L, B, C, G, CI, pri priamej kúpe je možné vydať aj na 90 dňovú ohlasovaciu povinnosť), niekde nevyžadujú vôbec;
• doklad (cestovný pas, občiansky preukaz);
• číslo dokladu;
• adresa (prechodný pobyt vo Švajčiarsku);
• heslo (súčasne sa registrujete na stránke operátora).

Pred použitím je potrebné vykonať ešte aktiváciu SIM karty

• aktivovanie je pri kúpe karty na pobočke mobilného operátora automaticky do 24 – 48 hod.

Vybrali ste si operátora, kúpili a aktivovali SIM kartu. Ako je to však s dobíjaním kreditu?

Dobíjanie kreditu, pokiaľ ste sa nerozhodli pre paušál, je možné týmito spôsobmi:

• cez internet (výška kreditu sa určuje online, platba formou platobnej karty, po registrácii možnosť nastavenia aj týždennej, resp. mesačnej platby dobíjania kreditu);
• na predajných miestach s označením operátora (cez dobíjaciu kartu, cez heslo z pokladničného bločku – napr. v kiosku požiadate o dobitie kreditu, zvolíte si hodnotu nabitia a potom budete postupovať podľa pokynov na bločku, u niektorých operátorov aj formou aplikácie).

Prehľad poskytovateľov mobilných operátorov

Podľa jedného z mnohých porovnávacích portálov www.dschungelkompass.ch si môžete nájsť operátora, ktorý vám bude najviac vyhovovať. Pri vyhľadávaní máte možnosť nastaviť si filter presne podľa toho, akú službu budete najviac využívať.

A. Vyskúšame porovnávací portál, ktorý som vám spomenul vyššie.

B. Na porovnanie taríf zvolíte možnosť „Handytarife“. Porovnávajú sa ponuky, ktoré nie sú paušálneho typu, t.j. kreditný systém.

C. Zobrazí sa nám stránka, kde máme možnosť zadať svoje požiadavky, ktoré sú pre nás ako používateľa pri rozhodovaní sa rozhodujúce. Po nastavení stačí už len kliknúť na „Angebote berechnen“ (ponuky vypočítať). Zvolené údaje sa vzťahujú na mesiac. Pri tomto filtri pozitívne vnímam možnosť zadania krajiny, kde budete najviac volať – „Anrufe ins Land 1“.

D. Po navolení všetkých parametrov sa vám zobrazí niečo podobné, ako máte možnosť vidieť na obrázku nižšie.

1. Názov poskytovateľa, operátora.
2. Mesačná platba za využívanie balíka.
3. Minimálna doba platnosti.
4. Mesačná platba rozpísaná po častiach.
5. Upozorňujúce informácie, akcie a pod.
6. Presmerovanie priamo na stránku poskytovateľa, operátora.

E. Ak ste si zvolili všetky pre vás dôležité položky, vybrali ste si a ste s ponukou spokojní, stačí už len kliknúť na „zum Abo“ (k ponuke) a potom sa riadiť informáciami na danej stránke. Vyplníte ešte pár údajov a stávate sa vlástníkom novej SIM karty.

Na záver odporúčame pri kúpe SIM karty zvážiť:

• dobu viazanosti;
• platnosť nabitého kreditu;
• dostupnosť signálu;
• zohľadnenie ceny za službu, ktorú budete najviac využívať.

Kúpa novej SIM karty vo Švajčiarsku nie je nič zložité a ušetrí vám to nemalé finančné prostriedky. Ak ste vo Švajčiarsku prvýkrát, odporúčame vám kúpu karty neodkladlať a ideálne si ju zaobstarať v priebehu prvého týždňa.

Slovná zásoba, s ktorou sa môžete stretnúť

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie (používajte aj mäkčene, dĺžne, ..) v časti „hľadať“.

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
napísať (na klávesnici)	eintippen
vybrať	auswählen
základný poplatok	die Grundgebühr
rozdelenie	die Verteilung
množstvo, počet	die Anzahl
minimálna doba platnosti	die Mindestlaufzeit
upozornenia	die Hinweise
dodacia lehota	die Leiferfrist
číselná voľba	das Nummernwahl
kredit	das Guthaben