Spracoval som pre vás prehľad štátnych (aj neštátnych) sviatkov v Rakúsku, Nemecku a Švajčiarsku, ktoré sa vám môžu v prípade práce, nákupov a plánovania výletov určite zísť. Nebudete tak prekvapení, zatvorenými úradmi alebo obchodmi. 

Sviatky v Rakúsku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• Sbg – Salzburg
• Stmk – Steiermark
• T – Tirol
• Vbg – Vorarlberg
• W – Wien

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa v Rakúsku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska v Rakúsku – PRÍJMY„.

Sviatky v Nemecku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• NI – Niedersachsen
• NW – Nordrhein-Westfalen
• RP – Rheinland-Pfalz
• SL – Saarland
• SN – Sachsen
• ST – Sachsen-Anhalt
• SH – Schleswig-Holstein
• TH – Thüringen

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa v Nemecku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska v Nemecku – PRÍJMY„.

Sviatky vo Švajčiarsku – 2021

VYSVETLIVKY k tabuľke

• NW – Nidwalden
• OW – Obwalden
• SH – Schaffhausen
• SZ – Schwyz
• SO – Solothurn
• SG – St. Gallen
• TG – Thurgau
• TI – Tessin
• UR – Uri
• VD – Waadt
• VS – Wallis
• ZG – Zug
• ZH – Zürich

DOBRE VEDIEŤ:

Aká výška príplatkov za prácu cez sviatok vám prináleží a s akými druhmi príjmov sa vo Švajčiarsku stretnete si môžete prečítať v článku „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY„.

V nadväznosti na predchádzajúce články „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY“ a „Výplatná páska vo Švajčiarsku – ODVODY“ je dôležité spomenúť aj DANE, ktoré sú rovnako neoddeliteľnou súčasťou výplatných pások. Tým, čo už pracujú vo Švajčiarsku, je známe, že pod pojmom „Quellensteuer“ sa nachádza daň vyberaná zrážkou, teda zrážková daň.

Zrážková daň je metóda zdaňovania príjmu zo zárobkovej činnosti zahraničného zamestnanca. Zvyčajne zahŕňa štátne, obecné, spolkové dane a obyčajne aj cirkevnú daň. V tomto článku sa budem venovať zrážkovej dani zo štandardného príjmu, nie zrážkovej dani z kapitálových výnosov, t. j. z investícií.

Osoby, ktoré podliehajú zrážkovej dani:

• majú prechodné bydlisko vo Švajčiarsku, ale nemajú ešte trvalý pobyt (povolenie typu C),
• nie sú daňovými rezidentmi vo Švajčiarsku (napr. cezhraniční pracujúci).

Zahraničný zamestnanec, ktorý získa povolenie typu C, prestáva platiť zrážkovú daň, ale začína s podávaním daňového priznania vo Švajčiarsku.

DOBRE VEDIEŤ:

Daňová správa spravidla nepožaduje bežné daňové priznanie od zamestnancov podliehajúcim zrážkovej dani. Existujú však výnimky, ak je váš ročný príjem vyšší ako 120 000 CHF/brutto alebo ak existujú iné zdroje príjmu, podávate bežné daňové priznanie aj vo Švajčiarsku. Pri výpočte dane sa zohľadňujú už zaplatené sumy zrážkovej dane.

Nedá sa jednoznačne napísať výška sadzby zrážkovej dane z dôvodu, že sa líši od kantónu po kantón. Tieto informácie si, samozrejme, môžete vyhľadať u kantonálnych daňových správ (kantonalen Steuerverwaltungen).

(kliknite a zadajte na konci stránky Gemeinde, kde bývate)

Za odvádzanie zrážkovej dane je v plnej miere zodpovedný zamestnávateľ. Odvádza ju za zamestnanca z mesačnej mzdy. Musí sa zaregistrovať na kantonálnom daňovom úrade v mieste prechodného bydliska zahraničného zamestnanca (ak býva vo Švajčiarsku). V prípade, ak zahraničný zamestnanec býva napr. v Nemecku, ale pracuje vo Švajčiarsku, zamestnávateľ je povinný sa zaregistrovať na kantonálnom daňovom úrade v mieste jeho pracoviska vo Švajčiarsku.

Vo Švajčiarsku sa stretnete s rôznymi sadzbami zrážkovej dane. Ich rozdielnosť závisí od životnej situácie a od kantónu, v ktorom žijete/pracujete. Pri nastavení správnej daňovej tarify sa berie do úvahy aj počet detí a vierovyznanie. V tabuľke vám uvediem najčastejšie vyskytujúce sa druhy taríf, ako aj označenie počtu detí a vierovyznania.

Najčastejšie vyskytujúce sa druhy taríf

Označenie počtu detí a vierovyznania

PRÍKLAD:

• A0Y – slobodný, bezdetný, platca cirkevnej dane,
• C2N – ženatý, dve deti, neplatca cirkevnej dane.

DOBRE VEDIEŤ:

Pokiaľ meníte ubytovanie a prechádzate do iného kantónu, tarifa sa automaticky „neprenáša“. Po nahlásení na príslušnej Gemeinde musíte opätovne požiadať o zmenu tarify na správnu.

Ako sa počíta „Quellensteuer“ a aká je jeho výška, som už v minulosti zodpovedal v časti poradňa „Výplatná páska – Quellensteuer“. Dôležité je uvedomiť si, že čím viac zarobíte, tým zaplatíte väčšiu zrážkovú daň (Quellensteuer).

Ako ste na tom vy? Máte nastavenú správnu daňovú tarifu? Ak si nie ste istý, napíšte mi na ladislav.klepac@quantajobs.com.

Využívanie slovenských mobilných operátorov v zahraničí, berúc do úvahy Rakúsko, Nemecko a Švajčiarsko, má isté obmedzenia, o ktorých ste možno ani netušili. Napriek skutočnosti, že Európska únia vydala 15. júna 2017 nariadenie o zrušení roamingových poplatkov, t. j. môžete volať, esemeskovať a používať internet za rovnaké ceny ako na Slovensku, má to isté obmedzenia, ktoré vám priblížim v tomto článku.

Pri Švajčiarsku, samozrejme, toto obmedzenie neplatí, lebo nie je v Európskej únii, ale uvediem vám prehľad, s akými cenami môžete pri používaní slovenského operátora počítať.

V rámci slovenských mobilných operátorov ma zaujímali najmä dve nasledovné otázky:

1. Ako je to s volaním, dátami, SMS, ak sa v Rakúsku a Nemecku zdržiavam napríklad 4 mesiace a dlhšie?
2. Aká cena je za volanie, dáta a SMS zo Švajčiarska na Slovensko?

Mobilný operátor – 4ka

4ku prevádzkuje firma SWAN Mobile, a. s. Na Slovensku začala poskytovať mobilné služby na základe pridelenej licencie v lete 2014. Na Slovensku je najmladším mobilným operátorom.

1. „Ak systém vyhodnotí, že využívate služby 4ky častejšie v Rakúsku a Nemecku ako na Slovensku, príde vám upozorňujúca SMS a zablokujú vám volania, dáta a SMS.“

POZNÁMKA: Na otázku, ako dlho by ste sa mali zdržiavať v Rakúsku a Nemecku, aby to systém vyhodnotil a prišla vám upozorňujúca SMS, som odpoveď, žiaľ, nedostal.

2. Volanie zo Švajčiarska na Slovensko je spoplatnené podľa aktuálne platného cenníka. Švajčiarsko patrí do zóny 2.

Mobilný operátor – O2

O2 Slovakia, s. r. o. získala licenciu na prevádzkovanie služieb Telekomunikačným úradom Slovenskej republiky 7. septembra 2006.

1. „V celej EÚ využívate dáta bez akýchkoľvek príplatkov až do veľkosti objemu dát stanovenej v časti „Objem voľných dát pre O2 SMART Paušál, O2 Paušál, O2 Dáta a príplatky v roamingu“.

Aby sme však zabránili zneužívaniu alebo neobvyklému používaniu roamingu v EÚ na iné účely ako na pravidelné cestovanie, môžeme vám pri prekročení stanovených limitov alebo pri nedodržaní zásad primeraného využívania účtovať k domácim cenám roamingové príplatky.

Výška roamingových príplatkov je:

• vo výške nepresahujúcej 0,0384 € za minútu odchádzajúceho hovoru,
• 0,00948 € za minútu prichádzajúceho hovoru,
• 0,012 € za SMS,
• 0,0042 € za MMS alebo za MB.

K zneužívaniu a neobvyklému používaniu roamingu v EÚ dochádza najmä vtedy, ak vaša spotreba v krajinách EÚ a váš pobyt v týchto krajinách v sledovanom období prevláda nad domácou spotrebou a pobytom v domácom štáte.

Pred uplatnením akéhokoľvek roamingového príplatku vás vopred informujeme, takže vás na vašich cestách nič neprekvapí.

POZNÁMKA: Vyššie uvedená podmienka platí, ak za tri mesiace využijete v pomere viac služieb, v našom prípade v Rakúsku a Nemecku ako na Slovensku.

2. Volanie zo Švajčiarska na Slovensko je spoplatnené podľa aktuálne platného cenníka. Služby sú spoplatňované hneď po vstupe do krajiny. Švajčiarsko patrí do zóny 2.

Mobilný operátor – Orange

Orange Slovensko je slovenský najväčší mobilný operátor, ktorý pôsobí na trhu od 27. marca 2002 (predtým ako Globtel, a. s. od 15. januára 1997).

1. Ak strávite počas štyroch po sebe idúcich kalendárnych mesiacov viac ako 50 % času v regulovanom roamingu (EÚ) a zároveň tam spotrebujete za toto obdobie viac ako 50 % minút, SMS alebo dát (musia byť splnené obe podmienky súčasne), má spoločnosť Orange právo účtovať roamingové príplatky za tie služby, ktoré boli využívané v zahraničí v objeme nad 50 % z jeho celkovej spotreby počas štyroch mesiacov.

Výška roamingových príplatkov je:

• odchádzajúci hovor 0,0384 €/min.,
• odoslanie SMS 0,012 €/SMS,
• prenesené dáta 0,0054 €/MB (5,40 €/1000 MB).

Pred začatím účtovania príplatkov zákazníka vždy informujeme formou SMS správy o tejto skutočnosti.

2. Volanie zo Švajčiarska na Slovensko je spoplatnené podľa aktuálne platného cenníka. Švajčiarsko patrí do zóny 2.

Mobilný operátor – Slovak Telekom

Slovak Telekom (do 1. júla 2010 bol známy pod názvom T-Mobile) je súčasťou spoločnosti Deutsche Telekom AG. Už 12. septembra 1991 sprostredkoval EuroTel (historický názov) na Slovensku hovor v analógovej sieti NMT prostredníctvom mobilného telefónu.

1. Zákazník za posledné 4 mesiace strávil v krajinách EÚ, Nórsku, Islande, Lichtenštajnsku, Monaku a Andore viac ako 50 % času a zároveň spotreboval v týchto krajinách viac ako 50 % minút, SMS, MMS alebo dát.

Po 4 mesiacoch bude zákazník upozornený SMS správou. Ak sa do 14 dní od doručenia SMS správy správanie zákazníka nezmení, bude mu k jeho spotrebe minút, SMS, MMS alebo dát účtovaný roamingový príplatok.

Správanie zákazníka sa vyhodnocuje vždy za 120 predchádzajúcich dní. Ak sa zákazník, ktorý platí roamingový príplatok, vráti na Slovensko a za posledných 120 dní strávi na Slovensku viac ako 50 % času a spotrebuje viac ako 50 % minút, SMS, MMS alebo dát, Slovak Telekom mu prestane účtovať roamingový poplatok.

Výška roamingových príplatkov je:

• odchádzajúci hovor 0,038 €/min.,
• prichádzajúci hovor 0,00912 €/min.,
• odoslanie SMS 0,012 €/SMS,
• odoslanie MMS 0,0042 €/MMS,
• prenesené dáta 0,0042 €/MB.

2. Volanie zo Švajčiarska na Slovensko je spoplatnené podľa aktuálne platného cenníka. Švajčiarsko patrí do zóny 2.

Porovnanie slovenských mobilných operátorov – Švajčiarsko

Príjemným prekvapením je Orange, kde využívanie jeho služieb vo Švajčiarsku je viac než prijateľné. Ak plánujete zotrvať dlhšie obdobie v Rakúsku alebo Nemecku, musíte počítať s dodatočným navýšením faktúry.

Hľadáte si prácu v Rakúsku, Nemecku alebo vo Švajčiarsku v oblasti stavebníctva, priemyslu, hotelierstva, gastronómie, ale nie ste si istí, ako by mal vyzerať správne vypracovaný životopis? Spísal som pre vás body, ktoré odzrkadľujú dlhoročné praktické skúsenosti a krok za krokom vás privedú k vytvoreniu kvalitného životopisu.

Niektorí z vás si určite povedia, že pripraviť si dobrý životopis nie je žiadna veda, niektorí zas zaujmú stanovisko, že doteraz im ich životopis stačil a nikdy nebol problém nájsť si prácu. Mojím odporúčaním je pripraviť si jeden kvalitný životopis, ktorý vás bude sprevádzať počas celej profesijnej cesty.

Životopis je mimoriadne dôležitým dokumentom pri uchádzaní sa o prácu. Je to súhrn vašich profesijných skúseností a vašou osobnou vizitkou, ktorou musíte zaujať budúceho zamestnávateľa. Mal by byť stručný, výstižný, prehľadný a bolo by ideálne, ak by bol napísaný na 1 až 2 stranách A4. Vo všeobecnosti platí, že v nemecky hovoriacich krajinách sa na životopis kladie veľký dôraz.

5 bodov, ktoré by ste mali mať v životopise

1. Osobné údaje (Persönliche Daten) a dátum nástupu (Eintrittsdatum)

• Uvediete svoje osobné údaje: meno a priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu, telefón (aj s predvoľbou), e-mail.
• Dôležitou súčasťou je nepochybne fotografia tváre. Odporúča sa fotografia od profesionála, nie „selfie“, fotka z párty alebo spoločná fotka s niekým. Adekvátnou možnosťou je použiť fotografiu z pasu. Životopisom bez fotky si niekoľkonásobne znižujete šance získať prácu.
• Zo skúseností odporúčam uviesť pod osobnými údajmi dátum nástupu. Ušetríte tým čas personalistovi.

DOBRE VEDIEŤ:

Namiesto nadpisu „Životopis (Lebenslauf)“ uveďte radšej názov pozície, o ktorú sa uchádzate. Personalista vás bude vedieť hneď zaradiť bez potreby zdĺhavejšieho študovania životopisu.

2. Jazykové znalosti (Sprachkentnisse)

• Uvediete svoje jazykové znalosti, ktoré postačuje uviesť v medzinárodnom formáte (A1 – C2). Označenie jednotlivých stupňov: A1 – úplný začiatočník, A2 – začiatočník, B1 – mierne pokročilý, B2 – stredne pokročilý, C1 – pokročilý a C2 – rodený hovorca.
• Odporúčam uviesť aj rodný jazyk a ostatné jazyky, ktorými hovoríte alebo im aspoň rozumiete. Nie je výnimkou, že budete pracovať s niekým z inej národnosti a personalista vás príjme práve z dôvodu znalosti iného jazyka.

3. Pracovné skúsenosti (Berufliche Erfahrung)

• Pracovné skúsenosti uvádzajte chronologicky od najnovšej po najstaršiu.
• Obdobie, ako dlho ste pracovali v jednotlivých spoločnostiach, uvádzajte vo forme mesiac/rok – mesiac/rok.
• Uveďte zamestnávateľa, pre ktorého ste pracovali, ako aj miesto práce a štát. Ak ste pracovali pre pracovnú/personálnu agentúru, uveďte jej názov a v zátvorke názov firmy, pre ktorú ste vykonávali prácu.
• Napíšte pracovné pozície a ku každej pracovnej pozícii rozpíšte, čo bolo obsahom vašej náplne práce. Čím konkrétnejšie, tým lepšie.

DOBRE VEDIEŤ:

Jednoslovným opisom pracovnej pozície, napr. elektrikár (Elektriker) bez bližšej špecifikácie (Aufgabenbereich), znižujete svoje šance u zahraničného zamestnávateľa. Personalista v tomto prípade nevie, či máte skúsenosť s bytovou/domovou alebo priemyselnou elektroinštaláciou, či sa vyznáte v technickej (výkresovej) dokumentácii, či dokážete podľa nej pracovať, napr. zapájať rozvádzače. Čas, ktorý by mal personalista tráviť zisťovaním, radšej bude venovať uchádzačovi, ktorý to v životopise uvedie.

4. Vzdelanie (Ausbildung)

• Uvádzajte rovnako v slede, teda od najvyššieho dosiahnutého vzdelania (vysoká škola, stredná škola). Základná škola sa nezvykne uvádzať.
• Dôležité je uviesť rok štúdia, odbor zamerania a štát, kde ste študovali.

5. Dodatočné schopnosti (Zusätzliche Qualifikationen)

• Do tejto časti môžete uviesť vodičský preukaz, získané certifikáty – predovšetkým tie, ktoré úzko súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

Nezabudnite na poslednej strane uviesť dátum, mesto a váš podpis. Životopis posielajte vo formáte .pdf v záujme zachovania nastaveného formátovania.

DOBRE VEDIEŤ:

Ak disponujete od predchádzajúcich zamestnávateľov tzv. pracovným posudkom (Arbeitszeugnis) v nemeckom jazyku, určite ho odporúčam poslať spolu so životopisom. Ideálne je mať pracovné posudky z krajiny, kde sa uchádzate o prácu.

Kvalitne spracovaný slovenský životopis, ktorý nakoniec preložíte cez prekladač Google, je zbytočne vynaložené úsilie. Aby ste zanechali u zahraničného zamestnávateľa dobrý dojem a získali si ho, je potrebný aj kvalitný preklad so zachovaním gramatickej a štylistickej správnosti.

(kliknite a napíšte mi e-mail)

Nadväzujúcim obsahom k článku „Výplatná páska vo Švajčiarsku – PRÍJMY“ je obsah, ktorý úzko súvisí s výplatnou páskou vo Švajčiarsku, a tým sú odvody. Samozrejme, dôležité je poznať svoju hodinovú/mesačnú mzdu, ale dôležitú úlohu zohrávajú aj odvody, ktoré vám strhávajú z výplaty.

V článku sa dozviete nielen o starobnom poistení, poistení v nezamestnanosti, úrazovom poistení, ale aj o dôležitosti postavenia kolektívnej zmluvy.

STAROBNÉ A POZOSTALOSTNÉ POISTENIE / Alters-und Hinterlassenenversicherung (AHV)

• AHV je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby (až na pár výnimiek), ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. AHV tvorí I. pilier dôchodkového sporenia.

• Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Odvody vám priamo odčítajú z hrubej mzdy a zamestnávateľ ich odvedie priamo do príslušnej „Ausgleichskasse“.
• Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku. Jeho cieľom je zabezpečiť základné prvky živobytia integračnými opatreniami alebo peňažnými dávkami, ak sa dotyčný/-á stane zdravotne postihnutým/-tou.
• Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov
• Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mes. a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mes. Platí v prípade celého príspevkového obdobia do dôchodkového veku.

POISTENIE V NEZAMESTNANOSTI / Arbeitslosenversicherung (ALV)

• ALV podobne ako AHV je povinné švajčiarske sociálne poistenie, poistenie v nezamestnanosti. Všetci poistení v AHV sú súčasne poistení aj v ALV. Poistenie slúži na financovanie osôb v rámci ich podpory v nezamestnanosti.
• Percentuálny príspevok (od príjmu 1 CHF do 148 200 CHF/brutto/ročne) na poistenie v nezamestnanosti predstavuje celkovo 2,2 % a z toho zamestnanec odvádza z hrubej mzdy 1,1 % a druhú polovicu odvádza zamestnávateľ. Podobne ako pri AHV, tak aj v tomto prípade zamestnávateľ odvedie príspevok priamo do príslušnej „Ausgleichskasse“.

• Nárok na podporu v nezamestnanosti vám vzniká v prípade, ak ste počas posledných dvoch rokov (24 mesiacov) od prvej registrácie pracovali minimálne 12 mesiacov ako zamestnanec. Je však potrebné dôveryhodne preukázať, že ste 12 mesiacov odvádzali príspevky do poistenia v nezamestnanosti.
• Výška podpory v nezamestnanosti sa pohybuje v rozmedzí od 90 do 520 CHF/deň v závislosti od počtu mesiacov, počas ktorých ste prispievali, od vášho veku a iných údajov.

MIMOPRACOVNÉ ÚRAZOVÉ POISTENIE / Nichtberufsunfallversicherung (NBU)

• Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase). Výnimkou je cesta do práce, ktorú zastrešuje zamestnávateľ povinným úrazovým poistením (Unfallversicherung – UV).
• Príspevok na mimopracovné úrazové poistenie znášajú na mesačnej báze zamestnanci. Zamestnávateľ platí mimopracovné úrazové poistné (NBU) na začiatku roka spolu s povinným úrazovým poistením (UV). Percentuálna výška príspevku je prevzatá z poistnej zmluvy a pohybuje sa v rozmedzí 1 až 3 % z hrubej mzdy.

• V prípade poistnej udalosti má poistenec nárok na liečenie, denný príspevok do výšky 80 % platu v prípade čiastočnej alebo úplnej pracovnej neschopnosti, invalidný dôchodok pri trvalých následkoch úrazu a pozostalostný dôchodok pre vdovy, vdovca a deti.

DOBRE VEDIEŤ:

Bez ohľadu na to, či ide o výpoveď, voľno alebo dobrovoľnú zmenu zamestnania, mimopracovné úrazové poistenie (NBU) ostáva v platnosti ešte 30 dní po odchode zo zamestnania.

DENNÉ NEMOCENSKÉ POISTENIE / Krankentagegeldversicherung (KTG, KVG)

• KTG je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardnom, že je súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru, tzv. Temporär-och.

• Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne. Spravidla sa pohybuje medzi 0,5 až 3 %. Výšku príspevku ovplyvňujú predovšetkým: čakacia doba (t. j., odkedy sa začína vyplácať denné nemocenské poistenie), výška denného príspevku a doby vyplácania plnenia.

DÔCHODKOVÉ POISTENIE / berufliche Vorsorge (PK, BVG)

• BVG je dôchodkové poistenie, označované aj za druhý pilier dôchodkového systému vo Švajčiarsku. Spolu s prvým pilierom (AHV) by mali zabezpečiť 60% mieru náhrady poslednej mzdy na dôchodku.
• Nárok na BVG vám vzniká v prípade, ak je váš ročný hrubý príjem v danom kalendárnom roku vyšší ako 21 330 CHF (1 777,50 CHF/mes.). Nárok vám nevznikne za určitých okolností, ako napríklad, ak pracovná zmluva trvá menej ako tri mesiace a pod.

• Do dôchodkového fondu na druhý pilier prispieva zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Percentuálna výška je uvedená na pracovnej zmluve a stanovená na základe interných predpisov dôchodkového fondu, ako aj v závislosti od veku poistenca. V niektorých prípadoch výška závisí aj od príslušného dôchodkového fondu. Pohybuje sa v rozmedzí od 7 až 18 % (čím má poistenec bližšie k dôchodku, tým vyššiu položku odvádza).

KOLEKTÍVNA PRACOVNÁ ZMLUVA / GAV Personalverleih (W.+V.)

• Kolektívna pracovná zmluva je zmluva medzi zamestnávateľom alebo zamestnávateľskými zväzmi a odborovými zväzmi zamestnancov, usmerňujúca pracovné podmienky a ich vzťahy. Regulovaná je podľa obligačného práva (Obligationenrecht – OR) článkami 356 až 358.
• Tento odvod platí zamestnanec spoločnosti „Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO“ – Štátny sekretariát pre ekonomické záležitosti. Je to inštitúcia, ktorá chráni práva zamestnancov, akými sú dodržiavanie pracovného času, výška mzdy k zodpovedajúcej kvalifikácii a iné (obdobné ako chránia odbory na Slovensku).

• Celková výška odvodu činní 1,0 %, z toho zamestnávateľ prispieva 0,3 % a zamestnanec 0,7 % z hrubej mzdy.

OSTATNÉ POLOŽKY

• Abzug Arbeitsbewilligung – položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom, resp. mestskom úrade).
• Miete für Unterkunft – položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ. Čiastku za ubytovanie zvykne platiť zamestnanec priamo prenajímateľovi.
• Mietkaution für Unterkunft – slúži ako záloha v prípade poškodenia, odcudzenia a podobne v rámci ubytovania. Po schválení prenajímateľom sa pri odhlásení z ubytovania vyplatí spätne.
• Abzug bezogene Arbeitskleider – položka za platbu pracovného oblečenia v prípade, ak vám ho poskytol zamestnávateľ.
• Abzug Werkzeug – položka za požičané náradie v prípade, ak vám ho poskytol zamestnávateľ. Ide o zálohu, ak by ste náradie nevrátili. Po jeho odovzdaní sa vám táto položka vyplatí spätne spolu s výplatou.

POJMY POUŽITÉ NA VÝPLATNEJ PÁSKE A SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie v časti „hľadať“

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
daň vyberaná zrážkou	die Quellensteur
starobné a pozostalostné poistenie (sociálny fond)	die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
dôchodkové poistenie	die berufliche Vorsorge (BVG)
poistenie v nezamestnanosti	die Arbeitslosenversicherung (ALV)
mimo pracovné úrazové poistenie	die Nichtberufsunfallversicherung (NBU)
denná nemocenská dávka	das Krankentagegeld (KTG)
kolektívna zmluva práce (ďalšie vzdelávanie, náklady na vymáhanie)	GAV Abzug / GAV Personalverleih (W.+V.) – Gesamtarbeitsvertrag (W = Weiterbildungs, V = Vollzugskosten)
penzijná poisťovňa	die Pensionskasse (PK)
spolkový zákon o úrazovom poistení	das Bundesgesetz über Unfallversicherung (UVG)
návrh predčasného dôchodku	das Vorruhestandsmodell (VRM)
invalidné poistenie	die Invalidenversicherung (IV)
dátum dokumentu	das Belegdatum
dátum výplaty	das Auszahlungsdatum
doplatok, príplatok	die Nachzahlung
zrážka (zo sumy), odrátanie	der Abzug
diéty	die Spesen
základná mzda	der Grundlohn
vyplatenie mzdy	die Lohnauszahlung
bežný účet, bežné konto	das Kontokorrent
odmeňovanie	die Vergütungen
základný plat	der Basislohn
sociálne dane, zrážky	die Sozialabzüge
platba vopred	á Konto (die Akontozahlung)
švajčiarska úrazová poisťovňa	die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA)

Podobne ako pri výplatnej páske z Rakúska a Nemecka aj vo výplatnej páske zo Švajčiarska nájdete pomerne veľa skratiek, ktoré nie sú na prvý pohľad každému zrozumiteľné, a teda nie každý si dokáže skontrolovať správnosť výplatnej pásky.

Zamestnávatelia majú s výplatnou páskou vo Švajčiarsku nasledovné povinnosti:

• Podľa obligačného práva OR (Obligationenrecht) Art. 323 b Abs. 1 musí zamestnávateľ vystaviť výplatnú pásku zamestnancovi v písomnej podobe.
• Výplatná páska musí jasne a zrozumiteľne obsahovať všetky podrobnosti o vyplatenej mzde vrátane odvodov a príplatkov.

Zo strany zamestnávateľov, berúc do úvahy pracovné/personálne agentúry, býva zvykom, že výplatné pásky posielajú e-mailom z dôvodu väčšej efektivity. V tomto článku sa budem venovať príjemnej časti príjmov.

HODINOVÁ MZDA / Stundenlohn

• Okrem mesačných miezd je pomerne rozšírená aj hodinová mzda, a to predovšetkým pri práci cez pracovnú/personálnu agentúru. V takomto prípade vám mzdu zaplatia len pri reálne odpracovaných hodinách.
• Zloženie hodinovej mzdy (pri Temporär zamestnancoch; agentúrnych zamestnancoch): hodinová mzda (Stundenlohn) v hrubom; príspevok na dovolenku (Ferienentschädigung) – min. 8,33% z hrubej mzdy; kompenzácia za prácu cez sviatok (Feiertagsentschädigung) – v závislosti vstupných údajov; 13. plat (13. Monatslohn) – 8,33% z hrubej mzdy.

V zásade platí, že zamestnanci pracovnej/personálnej agentúry s hodinovou mzdou majú rovnaké (až na pár menších odchýlok) rámcové podmienky (Rahmenbedingungen alebo tzv. Rahmenarbeitsvertrag), aké majú zamestnanci s mesačnou mzdou. Pred nástupom do zamestnania by ste mali takýmto dokumentom disponovať a mať ho naštudovaný.

PRÍSPEVOK NA DOVOLENKU / Ferienentschädigung

• Švajčiarska legislatíva zaručuje, že každý zamestnanec (aj zahraničný pracujúci na švajčiarsku pracovnú zmluvu) má nárok najmenej na jeden mesiac platenej dovolenky ročne. Ak pracujete na hodinovú mzdu, mzdu vám nevyplatia v čase vašej neprítomnosti (ak ste na dovolenke), ale jej pomernú časť vám už priamo započítajú (1/12 alebo cca 8,33 % x 12 mes. = cca 100 %) do hodinovej mzdy.

DOBRE VEDIEŤ

• Zákonodarca je v otázke príspevku na dovolenku veľmi reštriktívny, zaoberá sa tým aj obligačné právo (OR) Art. 329d Abs. 2.

Aký vysoký príspevok na dovolenku môžete mať?

• Každý zamestnanec vo veku 21 rokov a viac má vo Švajčiarsku nárok na štyri týždne dovolenky (8,33 % pri 20 dňoch/4 týždne).
• Pre zamestnancov, ktorí sú starší ako 50 rokov, je často v kolektívnych zmluvách alebo individuálnych dohodách stanovený nárok na dovolenku v období 5 – 6 týždňov (13,04 % pri 30 dňoch/6 týždňov).
• Zamestnanci mladší ako 20 rokov môžu požadovať 5 týždňov dovolenky (OR Art. 329a) (10,64 % pri 25 dňoch/5 týždňov).

V praxi sa stretnete aj s iným percentuálnym vyjadrením. Je to z dôvodu, že výpočet nároku príspevku na dovolenku sa vzťahuje aj na oblasť, v ktorej pracujete, ale závisí aj od znenia platnej kolektívnej zmluvy.

Kedy sa vypláca príspevok na dovolenku?

Zo zákonných dôvodov nemôže agentúra (týka sa agentúrnych zamestnancov) vyplácať príspevok na dovolenku na mesačnej báze. Takto nevyplatený príspevok je uložený na oddelenom účte zamestnávateľa. Avšak povinnosťou zamestnávateľa je uvádzať konkrétnu sumu na výplatnej páske tak, aby vám to bolo zrozumiteľné a aby ste vedeli, aká aktuálna suma príspevku je určená na dovolenku.

Príspevok na dovolenku sa vypláca v prípadoch, ak:

• zamestnanec agentúry ide skutočne na dovolenku;
• zamestnancovi sa skončil pracovný pomer bez pokračovania v agentúre;
• je koniec kalendárneho roka a zostali nevyplatené príspevky.

KOMPENZÁCIA ZA PRÁCU CEZ SVIATOK / Feiertagsentschädigung

• Agentúrnym zamestnancom nevzniká žiadny právny nárok na mzdovú náhradu alebo kompenzáciu za prácu cez sviatok. Výnimkou je prvý august (Art. 110 Abs. 3 BV), ak pripadá na pracovný deň, čo je spolkový sviatok. Na pracovnej zmluve máte definované, aké percento kompenzácie za prácu cez sviatok vám patrí. V praxi je možné, že sa stretnete s pracovnou zmluvou, kde bude mať „Feiertagsentschädigung“ napr. 2,77 %, ale aj 3,59 %, prípadne iné percentuálne vyjadrenie. Je to v poriadku. Závisí to od istých vstupných parametrov.

Konkrétna výška kompenzácie za prácu cez sviatok sa vypočítava z hrubej hodinovej mzdy a percentuálneho vyjadrenia, napríklad 27,01 CHF/brutto (Stundenlohn)/100 x 2,77 % (Feiertagsentschädigung) = cca 0,75 CHF.

13. MESAČNÝ PLAT / 13. Monatslohn

• Vo Švajčiarsku existuje tzv. zmluvná sloboda (Art. 19 OR), a preto nie je fixne stanovený obsah zmluvy (v niektorých bodoch). Trinásty plat nie je pri štandardnom zamestnancovi zákonom stanovený. Pri agentúrnych zamestnancoch je ale do mzdového ohodnotenia zakomponovaný a je zákonom stanovený. Ak je súčasťou mzdy, podlieha zdaneniu a sociálnym odvodom.
• Percentuálna výška 13. platu predstavuje pri agentúrnych zamestnancoch 8,33 % z hrubej mzdy. Tá je prehľadne uvedená v pracovnej zmluve (Einsatzvertrag, Arbeitsvertrag) ako súčasť hrubej mzdy a vypláca sa spolu s hodinovou mzdou. 

Pri zamestnancoch pracujúcich priamo vo firme, teda nie agentúrnych, sa obvykle vypláca v mesiacoch november alebo december. Zvykne predstavovať výšku štandardného mesačného platu.

NADČASY / Überstunden

• Ak dôjde k prekročeniu zmluve stanoveného normálneho pracovného času (týždenne 45 – 50 hodín v závislosti od odvetvia), dochádza k vzniku nadčasov. Za každú hodinu odpracovanú nad rámec vám prináleží príplatok od 25 – 50 % v závislosti od okolností.

Príplatky za prácu nadčas:

• pri práci v rozmedzí od 46 – 50 hodín/týždenne (oblasť stavebníctvo, normálny pracovný čas 45 hod./týždenne) vám prináleží príplatok za hodiny nad rámec normálneho pracovného času. Pri nadčase, ktorý si odpracujete počas pracovného týždňa (pondelok – piatok), vám prináleží príplatok 25 %.
• ak pracujete nad rámec normálneho pracovného času počas soboty, prináleží vám príplatok vo výške 50 %.

DIÉTY / Spesen

• V otázke diét sa vo Švajčiarsku vedú rôzne diskusie, a preto aj nie je jednoznačné, či je na ne zákonný nárok, alebo nie. Na internete sa rovnako dopátrate k rôznym odpovediam, preto som sa informoval v inštitúciách na slovo vzatých a prinášam vám odpoveď.

Odpoveď zo strany Staatssekretariat für Wirtschaft SECO:

• Nedostal som jasnú odpoveď, ale odkázali ma na časť FAQ (otázky a odpovede), kde nájdete všetky potrebné odpovede týkajúce sa pracovného práva. Ak by sa vám nepodarilo nájsť odpoveď na svoju otázku, odporúčajú kontaktovať nižšie uvedené úrady, ktoré sú spravidla bezplatné, resp. poskytnú informácie za malý poplatok. Osobne by som si zvolil kontaktovať úrad, ktorý sa nachádza v danom kantóne.

Odpoveď zo strany Gewerkschaft Unia:

• Ak nie ste členom, neposkytnú vám žiadnu relevantnú odpoveď, čo je do istej miery pochopiteľné. Plusom je, že mi poskytli zoznam tzv. odborových zväzov, kde poskytujú krátke konzultácie zadarmo alebo od 10 CHF. Spomínané odborové organizácie sa nachádzajú v Basli a Aarau.

Odpoveď zo strany Syna – die Gewerkschaft:

• Syna je odborová organizácia, ktorá sa zaoberá aj otázkami pracovného práva. Z ich strany som dostal najrelevantnejšiu odpoveď: „Závisí od toho, v akom odvetví pracujete. Ak napríklad pracujete ako stavebný robotník, môžete nahliadnuť do tzv. Landesmantelvertrag a zistiť, aký nárok máte na diéty. Ak pracujete v priemysle, ktorý má platnú kolektívnu pracovnú zmluvu, potom výšku diét nájdete uvedenú v nej. Ale ak nie, musíte si nárok na diéty vyhľadať v kolektívnej pracovnej zmluve pre tzv. Personalverleih.

Zámerne som neuvádzal konkrétne číselné vyjadrenie, lebo v rámci Švajčiarska a odborov nájdete rôznu interpretáciu. Odporúčam preto pri podpise pracovnej zmluvy vo Švajčiarsku informovať sa o kolektívnej zmluve, ktorá je platná v danom odbore.

POJMY POUŽITÉ NA VÝPLATNEJ PÁSKE A SLOVNÁ ZÁSOBA, S KTOROU SA MÔŽETE STRETNÚŤ

Na vyhľadávanie odporúčam napísať konkrétne slovo/slovné spojenie v časti „hľadať“

SLOVENSKÝ NÁZOV	NEMECKÝ PREKLAD
výplatná páska, zúčtovanie miezd	die Lohnabrechnung
hodinová mzda	der Stundenlohn
mesačný plat	der Monatslohn
kompenzácia za prácu cez sviatok	die Feiertagsentschädigung
13. plat	13. Monatslohn / 13. Gehalt
vyplatenie dovolenky	die Auszahlung Ferien
príspevok na deti, detské prídavky	die Kinderzulage
príspevok na vzdelanie	die Ausbildungszulage
hrubý plat, hrubá mzda	der Bruttolohn
čistý plat, čistá mzda	der Nettolohn
nadčasové hodiny	die Űberstunden
kompenzácia za obed	Mittagsentschädigung (aveGAV)
dovolenkový kredit/peniaze	das KK Ferien / Ferienguthaben
vyplatenie, výplata	die Auszahlung
príplatok	die Zulage
mzdová náhrada	die Lohnfortzahlung
dnes, v dnešnej dobe	heutzutage
pevná súčasť	fester Bestandteil
zmluvná sloboda	die Vertragsfreiheit
voľne dohodnutý	frei vereinbart
zmluvné strany	die Vertragsparteien
podstatná časť	wesentlicher Bestandteil
po vzájomnej dohode	im gegenseitigen Einvernehmen
vzájomný súlad, zhoda	gegenseitiges Einvernehmen
bezvýhradne, bezpodmienečne	bedingungslos
profesionálny poskytovateľ služieb (napr. agentúra)	der Personaldienstleister
zadržať	zurückbehalten
zadržať, administrovať	verwalten
odborová organizácia	die Gewerkschaft
zmluvne dohodnúť	vertraglich vereinbart
práca na čiastočný úväzok	die Teilzeitarbeit
národné poistenie	die Volkversicherung
švajčiarsky	eidgenössische
povinný platiť príspevky	beitragspflichtig
vyživovacia povinnosť	die Unterhaltspflicht
zákon o úrazovom poistení	das Unfallversicherungsgesetz
plnenie poistného	die Versicherungsleistung
liečenie	die Heilbehandlung
následky nehody	die Unfallfolgen
hlásenie škody	die Schadenmeldung
hlásenie o úraze	die Unfallmeldung
úrazy vzniknuté vo voľnom čase	die Freizeitunfälle
mzdová náhrada	die Lohnfortzahlung
odchýlky	die Abweichungen
škodová udalosť	der Schadensfall
čakacie doby	die Wartezeiten
poistenec	der Versicherungsnehmer
platca poistného	der Beitragszahler
zdanenie	die Besteuerung
zrazená (napr. daň z výplaty)	in Abzug gebracht
odstupňovania, stupňovitosti	die Abstufungen
náboženstvo, cirkev	die Religion
spolková rada	der Bundesrat

Tretí a zároveň posledný článok o výplatnej páske v Nemecku sa venuje téme odvodov. Aby ste mali ucelený prehľad o kompletnej výplatnej páske, odporúčam prečítať si aj články „Výplatná páska v Nemecku – PRÍJMY“ a „Výplatná páska v Nemecku – DANE“.

Odvody sa počítajú vždy z hrubej mzdy zamestnanca a podobne ako na Slovensku sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa.

Pozostávajú z nasledovných položiek:

• zdravotné poistenie (zákonné alebo súkromné),
• zákonné dôchodkové poistenie,
• zákonné opatrovnícke poistenie,
• poistenie pre prípad nezamestnanosti.

ZÁKONNÉ ZDRAVOTNÉ POISTENIE / Gesetzliche Krankenversicherung

• V roku 2020 odvádzajú zákonne poistené osoby pracujúce na nemeckú pracovnú zmluvu jednotný príspevok vo výške 14,6 %. Tento percentuálny pomer je rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnanca 7,3 % a zamestnávateľa 7,3 %.
• Okrem toho existuje individuálny dodatočný príspevok závislý od príjmu. Do roku 2019 individuálny dodatočný príspevok hradil v plnej miere zamestnanec. No aktuálne jednu polovicu odvádza zamestnanec a druhú zamestnávateľ. Napriek skutočnosti, že individuálny dodatočný príspevok nie je povinný, existuje v súčasnosti len jedna poisťovňa bez dodatočného príspevku. Práve z dôvodu, že väčšina zdravotných poisťovní nepokryje náklady zo všeobecnej sadzby 14,6 %, bol zavedený dodatočný príspevok. V roku 2020 sa pohybuje medzi 0 – 2,7 %. Závisí od profesie, príjmu a zdravotnej poisťovne.

VEDELI STE, ŽE?

V Nemecku sa nachádza 105 zákonných zdravotných poisťovní. Z toho 36 sa nachádza na území celého Nemecka a zvyšných 69 je regionálnych.

ZÁKONNÉ OPATROVNÍCKE POISTENIE / Gesetzliche Pflegeversicherung

• Zákonné opatrovnícke poistenie je piatym pilierom nemeckého systému sociálneho zabezpečenia. Má svoje stále miesto a od roku 1995 je povinné pre všetkých zamestnancov, nezamestnaných a dôchodcov.

Stručný prehľad výhod opatrovníckeho poistenia:

• starostlivosť z domu,
• čiastočná ústavná starostlivosť,
• plná ústavná starostlivosť,
• zdravotné pomôcky,
• opatrenia na zlepšenie obytného prostredia,
• iné.

Sadzba príspevku na opatrovnícke poistenie je v kalendárnom roku 2020 (podobne ako v predchádzajúcom roku) 3,05 %. Vypočítava sa z hrubej mzdy zamestnanca. Príspevok odvádza zamestnanec aj zamestnávateľ rovnakým pomerom (pol na pol). Jedinou výnimkou je spolková krajina Sasko, kde zamestnanec zaplatí o 0,5 % viac ako zamestnávateľ.

VEDELI STE, ŽE?

Ak máte viac ako 23 rokov a nemáte deti, počítajte s dodatočným príspevkom vo výške 0,25 % z hrubej mzdy. Základný príspevok, ktorý platí každý, je 3,05 %, avšak bezdetní odvádzajú 3,30 % (3,05 + 0,25%).

DÔCHODKOVÉ POISTENIE / Rentenversicherung

• Zákonný príspevok na dôchodkové poistenie vzniká od prvého dňa v zamestnaní, ak pracujete na nemeckú pracovnú zmluvu. V roku 2020 platí jednotná sadzba príspevku pre celé Nemecko, ktorá činní 18,6 %. Rovnakým pomerom prispieva zamestnávateľ (9,3 %) aj zamestnanec (9,3 %). Vek odchodu do dôchodku sa zvýšil z pôvodných 65 rokov na 67 rokov.

VEDELI STE, ŽE?

Každý, kto si platil zákonné dôchodkové poistenie najmenej päť rokov, má nárok na riadny starobný dôchodok. Nazýva sa to minimálne poistné obdobie (Mindestversicherungszeit) alebo čakacia lehota (Wartezeit).

POISTENIE PRE PRÍPAD NEZAMESTNANOSTI / Arbeitslosenversicherung

• Medzi ďalšie odvody patrí príspevok pre prípad nezamestnanosti, ak zamestnanec stratí prácu. Výška odvodu pre prípad nezamestnanosti činní 2,4 %. Podobne ako pri vyššie uvedených príspevkoch/odvodoch aj v tomto prípade platí polovicu zamestnávateľ (1,2 %) a polovicu zamestnanec (1,2 %). Oslobodení od platenia tejto položky sú štátni zamestnanci, vojaci, ale aj zamestnanci na pracovných miestach, na ktorých nezarobia viac ako 450 eur/brutto/mesačne.

VEDELI STE, ŽE?

Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vzniká, ak ste boli povinne poistený najmenej 12 mesiacov počas posledných 30 mesiacov. 12 mesiacov je akceptovaných aj pri súčte z viacerých zamestnaní.

PREHĽAD PRÍSPEVKOV NA SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

PRÍSPEVKOVÝ LIMIT / Beitragsbemessungsgrenze

Pomerne dobrou správou je skutočnosť, že príspevky na sociálne zabezpečenie sa počítajú iba do určitej hranice príjmu. Nad túto hranicu zamestnanec neodvádza žiadne ďalšie príspevky na sociálne zabezpečenie. Stanovenie hranice príjmu závisí od vývoja miezd v predchádzajúcom roku. Spolková vláda preto každoročne stanovuje túto sumu nanovo.

Príspevkový limit v sociálnom zabezpečení pre rok 2020